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Formation continue Direction des Ressources Humaines
- Formation
- Paris
- 2 Jours
...· Elle permet de définir l'évolution qualitative et quantitative des ressources Humaines de l'entreprise en lien avec l'évolution de son environnement...
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- Paris
- 2 Jours
...b.L'entreprise et la prévoyance complémentaire - Protection légal : la Sécurité Sociale - protection conventionnelle : Le contrat d'assurance du groupe complémentaire...
- Formation
- Paris
- 2 Jours
...Elle permet de définir l'évolution qualitative et quantitative des ressources Humaines de l'entreprise en lien avec l'évolution de son environnement et de ses objectifs stratégiques...
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- 24h - 10 Jours
...➢ Un premier entretien téléphonique gratuit est réalisé par la fondatrice avec chacun(e) de nos bénéficiaires. ➢ Le bénéficiaire remplit son dossier de candidature... Apprenez-en plus à propos de: Ressources naturelles, Formateur d'adultes, Compétences de gestion...
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- 3 Jours
...juridiques, financiers) pour mieux s'en prémunir · Connaître et se doter des différents outils de développement RH adapatés aux TPE et PME · Valoriser... Apprenez-en plus à propos de: La gestion du personnel au quotidien, Droit du travail, Les bases des ressources humaines...
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...postes dédiés Connaître le champ législatif de la vie de l’entreprise › Le règlement intérieur, le livret d’accueil, les affichages légaux › Les accords... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion du personnel...
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- 1 An
...approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel. Activités & Enseignements : DROIT ET ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE Droit du travail... Apprenez-en plus à propos de: Négociation des prestations RH, Gestion de projet, Plan formation...
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- 1 Jour
...humain · Faire l’état des lieux > Diagnostiquer les compétences clefs dans mon entreprise > Identifier Les moyens et ressources à l’œuvre > Faire le constat des écarts...
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...(parcours professionnel, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), politiques de formation et de rémunération). Tout public · L'EAE...
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- Montpellier
- Niveau intermédiaire
- 9 Mois
...salariés Vous pouvez parler de votre projet avec une conseillère formation. Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH (50 h) – FPG102 Travaux pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Management du personnel...
- Formation
- Paris
- 1 Jour
...*********************************************************** ***********************************************************...
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...* Quelle est la définition réelle dans les entreprises ? * Quelle pourrait être la stratégie d'action de l'entreprise dans ce domaine? * Diversité des...
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- Besançon
- 2 Jours
...l’analyse du travail en termes de tâches et d’objectifs pédagogiques, la gestion d’un parcours de formation et la relation formateurs / formés. Objectifs...
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- 1 Jour
...85 % d'embauche suite à une formation continue - 95 % d'embauche suite à un contrat de professionnalisation La Performance de ses intervenants et la Qualité...
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J'ai choisi l'Executive MBA de l'IGS car je souhaitais continuer à acquérir des compétences internationales. Je suis en train de mettre en place une GPEC au sein du groupe HP qui est l'allignement entre les besoins business et les ressources humaines.
Ce que j'ai particulièrement apprécié dans les modules c'est le niveau des enseignants qui est vraiment parfait et même au-delà de ce que je pouvais imaginer.
Sans hésiter, je recommande la formation à mes collègues.
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Le programme est bien structuré. La formation me nourrit à titre personnel et professionnel.
Le niveau des professeurs du programme est très élevé puisque ce sont des professeurs d'université et des opérationnels, de très grand niveau, très charismatiques.
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Le Groupe IGS est une grande école de commerce et comme toute grande école, l'IGS a une bonne réputation aux yeux des entreprises. Cela permet au étudiants de trouver un travail rapidement en sortant de l'école.
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- MBA
- Paris
- 45 Jours
...en Europe qui vous prépare à relever les défis actuels des entreprises opérant sur des marchés mondialisés. Ainsi vous développerez vos compétences dans... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Relations sociales, Leadership stratégique...
...en Europe qui vous prépare à relever les défis actuels des entreprises opérant sur des marchés mondialisés. Ainsi vous développerez vos compétences dans... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Relations sociales, Leadership stratégique...
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J'ai choisi l'Executive MBA de l'IGS car je souhaitais continuer à acquérir des compétences internationales. Je suis en train de mettre en place une GPEC au sein du groupe HP qui est l'allignement entre les besoins business et les ressources humaines.
Ce que j'ai particulièrement apprécié dans les modules c'est le niveau des enseignants qui est vraiment parfait et même au-delà de ce que je pouvais imaginer.
Sans hésiter, je recommande la formation à mes collègues.
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Le programme est bien structuré. La formation me nourrit à titre personnel et professionnel.
Le niveau des professeurs du programme est très élevé puisque ce sont des professeurs d'université et des opérationnels, de très grand niveau, très charismatiques.
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Le Groupe IGS est une grande école de commerce et comme toute grande école, l'IGS a une bonne réputation aux yeux des entreprises. Cela permet au étudiants de trouver un travail rapidement en sortant de l'école.
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J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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- Titre professionnel
- A distance
- 449h - 18 Mois
...en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise. Le programme de cette formation comprend... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Droit du travail, Gestion des ressources humaines...
...en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise. Le programme de cette formation comprend... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Droit du travail, Gestion des ressources humaines...
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J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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- Titre professionnel
- Paris
...en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise. Le programme de cette formation comprend... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Marque employeur, Plan de formation...
...en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise. Le programme de cette formation comprend... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Marque employeur, Plan de formation...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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- Titre professionnel
- Paris
- 5 Mois
...à assurer l'administration du personnel et de la paie et à mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail. Au cours de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Droit du travail, Administration du personnel...
...à assurer l'administration du personnel et de la paie et à mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail. Au cours de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Droit du travail, Administration du personnel...
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Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
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Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
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Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
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Le M2 GRH m'a permis, indéniablement, d'étendre mon champ de compétences et d'évoluer dans le monde des Ressources Humaines.
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- Master
- Caen
- 1 An
...Vous étudierez pour cela comment manager le service des ressources humaines selon la politique salariale de l’entreprise. Vous verrez ensuite comment développer... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Entretien professionnel, Ressources humaines...
...Vous étudierez pour cela comment manager le service des ressources humaines selon la politique salariale de l’entreprise. Vous verrez ensuite comment développer... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Entretien professionnel, Ressources humaines...
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Le M2 GRH m'a permis, indéniablement, d'étendre mon champ de compétences et d'évoluer dans le monde des Ressources Humaines.
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- Formation
- 3 Jours
...Le recrutement des fonctionnaires Le recrutement des agents non-titulaires La nomination des fonctionnaires Le déroulement des carrières Les positions...