L'essentiel des RH pour TPE/PME

Définir les Ressources Humaines dans les TPE/PME
› Connaître les bases de la gestion des Ressources Humaines
› Comment l’adapter aux structures non pourvues de postes dédiés

Connaître le champ législatif de la vie de l’entreprise
› Le règlement intérieur, le livret d’accueil, les affichages légaux
› Les accords d’entreprise obligatoires
› La médecine du travail et les visites médicales
› Santé et sécurité: le minimum obligatoire
› La contribution AGEFIPH et les leviers de financement

Etablir les relations contractuelles de l’embauche à la rupture du contrat
› Le contrat de travail, le temps de travail, la rupture du contrat de travail, le contentieux social

Assurer les relations avec les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
› Les différentes IRP, leur rôle, les consultations obligatoires
› Comment assurer une bonne relation, la bonne attitude en cas de tension, la protection spécifique des représentants du personnel

Assurer une veille sociale et juridique

La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises
› Principe et obligations
› Les enjeux pour l’entreprise (enterme d’image, d'enjeu financier, de responsabilité)

Construire et optimiser le plan de formation
› Les axes principaux du plan
› Les formations imputables/non imputables
› Les différents outils de formation (CIF, CPF / DIF, Bilan de Compétences, ...) et leurs montages administratifs
› Optimisation du financement du plan

Développer les compétences
› La grille de salaires
› Les fiches de mission
› La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
› L’entretien professionnel