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Formation

À Bordeaux ()

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Durée

    3 Jours

· Apprécier la contribution de chaque salarié aux axes stratégiques de l'entreprise et permettre de mesurer les écarts (positifs ou négatifs) par rapport aux objectifs fixés. L'EAE doit ainsi légitimer la politique de rémunération et l'évolution des salaires

· Rappeler la règlementation sur les différents entretiens
· Construire, modifier, perfectionner l'outil

· Analyser la conformité de l'outil avec la politique sociale de l'entreprise (parcours professionnel, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), politiques de formation et de rémunération).

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

· L'EAE comme temps de communication : les règles du jeu, les sabotages, les effets pervers, les enjeux psychologiques, affectifs et de pouvoir

· La règlementation : textes de loi, conventions collectives, accords d'entreprise

· Préalables à la construction de l'outil : connaissance du projet d'entreprise et axes de développement

· Repérage des problématiques RH: développement, créations d'emploi, réduction des effectifs

· Appréhension du climat social

· Conception et réalisation d'un outil : guide d'entretien, notice explicative (des ateliers sont envisagés à cet effet durant la formation)

· Réalisation de la notice: mode d'emploi pour l'évaluateur et l'évalué

· Application / suites à donner : rémunération, mobilité interne, formation, GPEC

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