Formation indisponible à l'heure actuelle

Rh - L'essentiel des RH pour TPE/PME

Formation

À Bordeaux ()

1 260 € TTC

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation intensive

  • Niveau

    Niveau intermédiaire

  • Heures de classe

    21h

  • Durée

    3 Jours

Public ciblé : toute personne en charge du personnel, du social, de la formation dans une TPE ou PME. Salariés, dirigeants d'entreprise, personnes en recherche d'emploi ou reconversion professionnelle.
Pas de niveau d'entrée ou de sortie.

Précisions importantes

Documents

  • l essentiel des rh pour tpe pme.pdf

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

À propos de cette formation

Aucun pré-requis

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Les matières

  • Les bases des ressources humaines
  • La gestion du personnel au quotidien
  • Droit du travail

Professeurs

Séverine Camus

Séverine Camus

Intervenante

Le programme

OBJECTIFS

· Se repérer dans le champ législatif : le recommandé, l'obligatoire, le réalisable
·
Se mettre à jour des évolutions législatives en matière sociale
· Etre en capacité d'anticiper les risques (humains, juridiques, financiers) pour mieux s'en prémunir
· Connaître et se doter des différents outils de développement RH adapatés aux TPE et PME
· Valoriser le potentiel Humain dans les petites structures

PROGRAMME

Définir les Ressources Humaines dans les TPE/PME

> Connaître les bases de la gestion des Ressources Humaines

> Comment l'adapter aux structures non pourvues de postes dédiés

Connaître le champ législatif de la vie de l'entreprise

> Le règlement intérieur, le livret d'accueil, les affichages légaux

> Les accords d'entreprise obligatoires

> La médecine du travail et les visites médicales

> Santé et sécurité : le minimum obligatoire
> La contribution AGEFIPH et les leviers de financement

Etablir les relations contractuelles de l'embauche à la rupture du contrat

> Le contrat de travail, le temps de travail, la rupture du contrat de travail, le contentieux social


Assurer les relations avec les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)

> Les différentes IRP, leur rôle, les consultations obligatoires

> Comment assuer une bonne relation, la bonne attitude en cas de tension, la protection spécifique des représentants du personnel


Assurer une veille sociale et juridique


La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)

> Principes et obligations

> Les enjeux pour l'entreprise (en terme d'image, d'enjeu financier, de responsabilité)


Construire et optimiser le plan de formation

> Les axes principaux du plan

> Les formations imputables / non imputables
> Les différents outils de formation (CIF, DIF, Bilan de Compétences,...) et leurs montages administratifs
> Optimisation du financement du plan


Développer les compétences

> La grille de salaires
> Les fiches de mission
> La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
> L'entretien professionnel

Informations complémentaires

Tout public.

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Rh - L'essentiel des RH pour TPE/PME

1 260 € TTC