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Rh - L'essentiel des RH pour TPE/PME
Formation
À Bordeaux ()
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Description
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Typologie
Formation intensive
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Niveau
Niveau intermédiaire
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Heures de classe
21h
-
Durée
3 Jours
Public ciblé : toute personne en charge du personnel, du social, de la formation dans une TPE ou PME. Salariés, dirigeants d'entreprise, personnes en recherche d'emploi ou reconversion professionnelle.
Pas de niveau d'entrée ou de sortie.
Précisions importantes
Documents
- l essentiel des rh pour tpe pme.pdf
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
À propos de cette formation
Aucun pré-requis
Les Avis
Les matières
- Les bases des ressources humaines
- La gestion du personnel au quotidien
- Droit du travail
Professeurs
Séverine Camus
Intervenante
Le programme
OBJECTIFS
· Se mettre à jour des évolutions législatives en matière sociale
· Etre en capacité d'anticiper les risques (humains, juridiques, financiers) pour mieux s'en prémunir
· Connaître et se doter des différents outils de développement RH adapatés aux TPE et PME
· Valoriser le potentiel Humain dans les petites structures
PROGRAMME
Définir les Ressources Humaines dans les TPE/PME
> Connaître les bases de la gestion des Ressources Humaines
> Comment l'adapter aux structures non pourvues de postes dédiés
Connaître le champ législatif de la vie de l'entreprise
> Le règlement intérieur, le livret d'accueil, les affichages légaux
> Les accords d'entreprise obligatoires
> La médecine du travail et les visites médicales
> Santé et sécurité : le minimum obligatoire
> La contribution AGEFIPH et les leviers de financement
Etablir les relations contractuelles de l'embauche à la rupture du contrat
> Le contrat de travail, le temps de travail, la rupture du contrat de travail, le contentieux social
Assurer les relations avec les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
> Les différentes IRP, leur rôle, les consultations obligatoires
> Comment assuer une bonne relation, la bonne attitude en cas de tension, la protection spécifique des représentants du personnel
Assurer une veille sociale et juridique
La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
> Principes et obligations
> Les enjeux pour l'entreprise (en terme d'image, d'enjeu financier, de responsabilité)
Construire et optimiser le plan de formation
> Les axes principaux du plan
> Les formations imputables / non imputables
> Les différents outils de formation (CIF, DIF, Bilan de Compétences,...) et leurs montages administratifs
> Optimisation du financement du plan
Développer les compétences
> La grille de salaires
> Les fiches de mission
> La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
> L'entretien professionnel
Informations complémentaires
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