Cours ressources humaines techniques recrutement

...Objectifs Sensibiliser les managers aux notions fondamentales de la gestion des ressources humaines Gagner en efficacité dans le management de ses collaborateurs S'approprier les outils RH utilisables au quotidien Définir les bases d'une collaboration fructueuse entre la DRH et les managers...

... Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Analyse de résultats, Technologies de l'information...

...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables pour exercer ce métier. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines...

...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables pour exercer ce métier. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines...

...Fournir une définition des théories de l'OD Montrer le lien entre celles-ci et la mission de Développement des RH dans l'entreprise Selon... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de risques, Analyse de résultats...

...Dynamiser son processus de recrutement Le recrutement est une étape importante pour les entreprises qui permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en ressources humaines et compétences. Maîtriser les principales étapes d’un recrutement, ainsi que l’environnement réglementaire sont autant... Apprenez-en plus à propos de: Plans de carrière, Gestion d'entreprise, Évaluation de la formation...

...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables pour exercer ce métier. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines...

... Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Technologies de l'information, Ressources humaines, Analyse de résultats...

...Objectifs: Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions: d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières...

...Maîtriser les techniques d’évaluation des compétences Le recrutement est une étape importante qui permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en compétences. Le coût d’une décision de recrutement est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, temporels... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'entreprise, Ressources humaines, Action de formation...

...Objectifs: Comprendre et maîtriser les processus de recrutement. Destinataires: Responsable R.H, responsable du recrutement, employé R...

...Le processus de recrutement définir le plan de recrutement en tenant compte de la stratégie de l’entreprise et de la gestion prévisionnelle...

...Objectifs Maîtriser les enjeux RH, juridiques et stratégiques de la fonction RRH S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines Connaître le contour opérationnel de chaque mission du RRH...

...Connaître le cadre juridique et management de la non-discrimination Définir un process de recrutement adapté aux besoins Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Qu'il s'agisse de créer, d'étendre, ou de refondre le système, un projet SIRH est toujours délicat : sensibilité des données, risques juridiques forts, transversalité des services, impact sur les pratiques métier et managériales, enjeux de performance, choix d'architecture technique, etc. Cette... Apprenez-en plus à propos de: Changement particulaire...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur...

...Objectifs Acquérir une expertise dans le recrutement Avoir une considération stratégique du recrutement S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement Connaître les nouveaux outils et les nouvelles pratiques du recrutement 2.0...

...Adapter le recrutement aux besoins en compétences actuels et prévisionnels de l'entreprise, articuler le recrutement avec le bilan social, l'entretien annuel d'évaluation, la GPEC et la formation S'approprier les outils de communication et de sélection Réussir l'intégration de tout nouvel embauché... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Recruter avec la méthode des couleurs, A.E.C. Le coût d’une décision de recrutement est considérable pour en entreprise en recherche de compétences. La méthode Arc-en-Ciel (A.E.C.) est un outil qui synthétise les travaux sur les types psychologiques et les motivations. Par la justesse des analyses...

...Objectifs: Acquérir une structure d'entretien. Mieux se connaître en tant que recruteur. S'entraîner activement à conduire un entretien. Prendre conscience de ses attitudes d'écoute. Recruter en respectant les lois sur la discrimination. Savoir prendre la bonne décision au regard des informations...