L’approche du recrutement
Formation
En intra entreprise
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Description
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Typologie
Formation
-
Méthodologie
En intra entreprise
-
Dates de début
Dates au choix
Dynamiser son processus de recrutement Le recrutement est une étape importante pour les entreprises qui permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en ressources humaines et compétences. Maîtriser les principales étapes d’un recrutement, ainsi que l’environnement réglementaire sont autant de facteurs que le responsable RH doit intégrer dans sa stratégie de recrutement pour attirer […]
Les sites et dates disponibles
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Date de début
Les Avis
Les matières
- Ressources humaines
- Plans de carrière
- Formation
- Plan de formation
- Stratégie d'entreprise
- Formation du personnel
- Réforme
- Evaluation de performance
- Gestion d'entreprise
- Action de formation
- Évaluation de la formation
- Recrutement
Le programme
- Responsables et managers souhaitant perfectionner leur pratique afin de réussir leur recrutement
- Maîtriser les techniques d’entretiens de recrutement, pratiquer une évaluation du potentiel des candidats(es)
- Rédiger au final un descriptif du poste abordant précisément les missions importantes, les missions annexes, les missions périphériques et les éventuelles missions futures du poste à pourvoir
- Rédiger au final un profil idéal de la personne recherchée, abordant le savoir, le savoir-faire et le savoir-être du candidat
- Connaître ses ressources et les filières utiles pour éviter le caractère hasardeux de la démarche
- Obtenir une visibilité optimale de l’annonce, une clarté sans faille du message et susciter la motivation des candidats au poste
- Savoir annoter, sélectionner, éliminer dans un premier tri les dossiers de candidatures reçus
- Gérer son temps pour éviter l’aspect « chronophage » de la démarche
- Utiliser cette ressource pour donner un aspect événementiel au recrutement et poursuivre l’optimisation du temps passé au recrutement.
- Utiliser les différentes formes d’entretiens pour faire préciser les concordances entre les capacités et le potentiel du candidat avec les différents savoirs recherchés
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