Cours Ressources Humaines à Strasbourg

...négociations avec les délégués syndicaux. Partage en plénière. Précisions et éléments complémentaires apportées par l'intervenant. » Cerner la mission... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Délégués syndicaux, Délégué du personnel...

...de cerner leur rôle et leurs missions et de rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat. Programme 1. Mise en place de la DUP...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...Fiches ROME – mesure d’écart – Plan de formation Réactiver les "compétences endormies". Évaluer son potentiel d'évolution : croiser performance et motivation...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...Travaux pratiques Test de l'egogramme puis jeux de rôles. » S'adapter aux personnalités difficiles Les différentes catégories de gens difficiles... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Relations au travail, Diagnostic relationnel...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...sein du service ou de l’unité visant à adapter le collectif à des évolutions engagées ou prévisibles. ½ journée ( 3h30) Évaluer et déterminer la mesure...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours. Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable. Mettre en situation ou réaliser des tests...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...passer du deuil à la construction personnelle. Se créer de nouvelles relations. Atelier collectif : organiser ma nouvelle vie. 3 - Comment construire une retraite active...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...» Participer à l'élaboration du plan de formation Recueillir, analyser et traiter les besoins. Etablir les conventions avec les organismes de formation... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Représentant du personnel, Plan de formation...

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...

...l impact de leur évolution Evolution des taux Evolution du plafond 5/ Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...Le suivi de l'entretien Inscrire l'entretien annuel dans un véritable plan de progrès individuel. Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...

...mettre en place un PSE Savoir préparer un PSE Savoir négocier un PSE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1)...