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Cours Ressources Humaines à Besancon
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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...sources d’incompréhension Réconcilier les différences II. Prendre conscience de l'impact de la culture sur les relations professionnelles Comprendre les...
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...Objectifs: Permettre à la direction d'utiliser le règlement intérieur pour régler différentes problématiques managériales. Bien souvent, le règlement intérieur...
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...Objectifs: Renforcer la relation de travail par un contrat de travail le plus individualisé possible. La non obligation d’un CDI avec un contrat de travail...
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...droits et devoirs face à la représentation du personnel. Ils risquent ainsi de créer des tensions, pouvant aller jusqu’au délit d’entrave....
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...Présentation de leur régime au regard des dernières jurisprudences. - Mise en valeur des principes pour appuyer une construction solide de ces clauses...
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...un intérêt majeur à cette formation. - Présentation du fonctionnement de la juridiction du conseils de prud’hommes. - Présentation des règles du formalisme des demandes...
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...Présentation du cadre juridique et de l’intérêt managérial à dépasser ce cadre. - Présentation d’ exemples de dispositifs d’évaluation et d’outils...
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...Objectifs: Connaître le cadre juridique de l'action en direction de la diversité. Pas seulement pour respec-ter la loi, mais aussi pour amorcer une réflexion...
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- Chemaudin
...relation à venir avec le nouveau salarié. Bien souvent les recrutements sont réalisés dans un cadre peu formel. Parfois même le salarié ne va signer son...
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- 2 Jours
...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...
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- 1 Jour
...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...
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- 1 Jour
...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...
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- 2 Jours
...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...
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- 1 Jour
...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...
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... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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- 3 Jours
... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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- 2 Jours
... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...
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...Savoir informer sur l'opportunité d'utiliser ce mode licenciement Objectifs Améliorer son savoir : Maîtriser un licenciement exigeant Perfectionner son savoir faire...
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...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...