Cours Relations de Travail

...ils pourront orienter leur hiérarchie, leurs collègues, vers une mis en place de médiation, en considérant qu'il y a une après-procédure et un nouveau départ professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Médiation et résolution de conflits, Gestion de risques, Ressources humaines...

...des sas vie professionnelle/vie privée Renouer avec ses collègues, managers, RH... Toute femme ou tout homme souhaitant bénéficier de conseils et outils... Apprenez-en plus à propos de: Efficacité personnelle...

...Vous apprendrez à gérer correctement le budget du CE et comprendrez le fonctionnement de l’entreprise et de ses comptes. Le formateur est spécialisé dans... Apprenez-en plus à propos de: Interprétation des comptes d'une entreprise, Connaissance de l'entreprise, Législation du CE...

...Connaître tous les périphériques de la rémunération : PEE, PPESV, participation, intéressement, stock options, 3. La politique de rémunération Élaborer... Apprenez-en plus à propos de: Compensations et avantages, Gestion du personnel, Assistant RH...

...institutions représentatives du personnel • Les élections • Exercices pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Association et syndicats, Types de contrat...

...du médiateur · La gestion des problèmes au sein de l’entreprise · Des exemples de médiations réussies... Apprenez-en plus à propos de: Médiation des conflits, Gestion des conflits, Ressources humaines...

...de résultat Passer ensemble des objectifs à l’action Clarifier le rôle des différents interlocuteurs Se mettre d’accord sur qui fait quoi et pour quand...

...Identifier les missions et les attributions du délégué syndical Construire son rôle de délégué syndical Promouvoir une démarche d'action collective et...

...AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être...

...ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Recourir à la délégation comme outil d'efficience et de performance...

...•Les obligations d’information du CE qui en découlent S’appuyer sur le compte de résultat pour lire l’activité de l’entreprise •Comprendre la logique du...

...Les différents types de désaccords Les indicateurs de conflits Les conflits ouverts et fermés. Typologie des rapports de force La psychologie du conflit...

...relationnels ou portant sur des principes ou des valeurs, sur des modalités, des désaccords/la structure/la personne Connaître les différents types de...

...Chômage Handicapés Absentéisme 2. Rémunérations et charges accessoires Montants des rémunérations Hiérarchie des rémunérations Mode de calcul des rémunérations...

...comptabilité à jour Des budgets prévisionnels Actes politiques, ils définissent et quantifient les choix et objectifs des élus Comment les construire et...

...ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Identifier les personnalités difficiles et ses propres réactions...

...Vous êtes contacté par un conseiller en formation qui va répondre à vos questions AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active, Communication non verbale...

...Vous êtes contacté par un conseiller en formation qui va répondre à vos questions AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation... Apprenez-en plus à propos de: Communication persuasive, Communication professionnelle, Communication efficace...

...de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Comprendre les aspects juridiques Les dispositions comprises... Apprenez-en plus à propos de: Aspects juridiques, Secteurs d'activité, Hygiène et de sécurité...

...ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Recourir à la délégation comme outil d'efficience et de performance... Apprenez-en plus à propos de: Management par objectifs, Sujets délégables, Mécanismes de surveillance...