Cours management ressources humaines

...Les objectifs de cette formation sont: Comprendre l’intérêt et les méthodes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences au niveau du pôle Acquérir des compétences pratiques dans les principales missions en ressources humaines du chef de pôle Connaître les outils du management... Apprenez-en plus à propos de: Outils de gestion, Chef de département, Gestion des ressources humaines...

...Objectifs Intégrer dans ses pratiques managériales la gestion d'un représentant du personnel Exercer pleinement son rôle de manager en présence de Délégués du personnel, membres du CE, Délégués syndicaux… Connaître leur statut protecteur et gérer les heures de délégation Etre un relais efficace...

... professionnelle. Vous saurez également évaluer les postes de travail et gérer les ressources humaines et les plans de carrière du personnel d’une entreprise. Enfin vous saurez intégrer la gestion des ressources humaines dans les objectifs de politique générale de votre entreprise. Le programme de formation se... Apprenez-en plus à propos de: Management des compétences, Psychologie des relations humaines, Psychologie du travail...

.... accroître la pertinence du pronostic et du conseil. Destinataires: Les Managers de toutes fonctions impliqués dans le recrutement et la mobilité de leur personnel, Fonctionnels Chargés du Recrutement et de la Gestion des Carrières, Consultants en Cabinets de Recrutement...

... social Contenu, budgétisation et modalités de financement, suivi Le plan de développement des compétences et les différents processus RH (entretiens... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Ingénierie formation...

...Le/la community manager est chargé/e de fédérer une communauté d’internautes autour d’une marque, d’animer et de réguler les échanges, afin de développer l’e-réputation de l’entreprise concernée. Pour cela, il/elle utilise les réseaux sociaux numériques et travaille en collaboration... Apprenez-en plus à propos de: Communication des entreprises, Réseaux sociaux, Communication commerciale...

... du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Comment répondre à cette obligation en construisant un temps d’écoute et d’échange constructif entre salariés et managers ? Comment faire de cet entretien une véritable opportunité de développement des compétences au service des objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation du potentiel de personnel, Entretien d'embauche, Administration du personnel...

... de prestations gestion du personnel et animation d'équipe : principes fondamentaux du management, GRH, prévention et gestion des conflits connaissances des soins... Apprenez-en plus à propos de: Spa praticien, Spa manager, Création d'entreprise...

...Objectifs: Intégrer les points clés du droit. social dans le cadre du. management d'équipe. Optimiser ses relations avec. la direction des ressources. humaines. Destinataires: Managers et responsables d'unités...

... vos besoins de ressources. Grâce à cette formation, vous déterminerez les objectifs de l’entreprise, vous dégagerez les priorités d’actions et vous apprendrez à appliquer un Business plan. Vous pourrez aussi évaluer vos besoins de ressources (logistiques et matérielles), évaluer les besoins... Apprenez-en plus à propos de: Plan d'action, Ressources humaines, Planification commerciale...

.... responsables de production, ingénierie, sécurité ou ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Sécurité industrielle...

...Mener un entretien de recrutement et intégrer de nouveaux collaborateurs ne s'improvisent pas ! Les managers ou équipes RH ont intérêt à maîtriser les techniques pour augmenter leur chance de recruter les meilleurs candidats adaptés au poste visé et à l’entreprise. Ils doivent veiller tout autant... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Évaluation de la formation, Manager une équipe...

... de tous les outils et toutes les méthodes utiles pour motiver votre équipe et obtenir des résultats performants. Vous serez apte à mettre en place des plans d’actions managériaux adaptés à vos besoins et cohérents avec votre politique de Ressources Humaines. Vous pourrez anticipez et gérer les besoins... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Évaluation de performances, Ressources humaines...

...Les managers sont les acteurs clés de l'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés pour accélérer leur prise de fonction, augmenter leur performance et les fidéliser. C’est une démarche qui s’anticipe, prend du temps au départ pour en gagner ensuite et apporter un bénéfice durable... Apprenez-en plus à propos de: Formation du personnel, Administration du personnel, Gestion des ressources humaines...

... et d’évolution interne ? Interrogations Quels sont les « signes » révélateurs des capacités de prise en responsabilité d’une équipe Qu’est-il demandé aux managers... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Gestion du personnel, Estimation de performances...

... de formation Respecter la procédure de consultation Préparer les documents à communiquer aux IRP Organiser la communication RH liée à la formation professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Gestion des compétences, Assistant RH...

..., experts, consultants (en management et en gestion des ressources humaines), gestionnaires d'un secteur d'activité donné. L'intervention de ces spécialistes...

...Les nouveaux managers sont bien souvent choisis parmi les ingénieurs, techniciens, ou administratifs, en fonction de leurs compétences scientifiques, techniques ou administratives. Ils sont donc confrontés à de nouvelles tâches afférentes au management de collaborateurs sans y être toujours... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe, Ressources humaines, Droit du travail...

...ANAÏS étoffe son équipe de formateurs pour offrir aux diverses entreprises des formations dans le domaine du management, coaching, initiation et perfectionnement informatique, initiation et perfectionnement en langues... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Management interculturel, Leadership management...

... à l’écoute de leurs salariés. C’est une compétence complémentaire également largement appréciée chez les gestionnaires de ressources humaines et les managers, car ils sont sensibilisés à la qualité des relations entre la direction de l’entreprise et les salariés et savent anticiper et gérer les tensions... Apprenez-en plus à propos de: Relations sociales, Droit social et contentieux, Gestion des conflits...