L’essentiel du droit social pour manager

1 > Se repérer dans la
réglementation sociale
• Le code du travail
• Les conventions collectives
• Les accords de branche et d’entreprise
• La jurisprudence
2 > Choisir le contrat de travail
• Le contrat à durée indéterminée
• Le contrat à durée déterminée
• Le contrat à temps partiel
• Les différents contrats aidés
• L’intérim
3 > Gérer le temps de travail
• La durée maximale
• Les heures supplémentaires

• Le repos compensateur
• Les congés payés et autres congés
• La gestion des absences
4 > Mettre fin au contrat de travail
• Le droit disciplinaire (de l’avertissement
au licenciement)
• La rupture à l’initiative du salarié
(démission et départ en retraite)
• La rupture à l’initiative de l’employeur
(licenciement et mise à la retraite)
5 > Connaître les instances
représentatives du personnel
• Les rôles et fonctionnements
de chaque instance
• La formalisation des échanges