Cours management ressources humaines

...Préserver un climat de travail serein en gérant les comportements complexes Animer une équipe est l'une des principales fonctions de tout manager. Il peut parfois arriver que des collaborateurs aux comportements difficiles se démarquent. Le manager doit alors réagir de façon positive, s'adapter...

...Organiser et motiver son équipe au quotidien Manager, c’est construire une logique d’équipe pour aider les collaborateurs à développer leurs compétences et partager une vision commune. Pour maîtriser les rapports individuels tout en nourrissant le collectif, le manager doit faire appel...

... des âges pour le manager - Travailler avec les RH et se concerter sur les outils - Collecter les informations pertinentes sur le terrain - Autodiagnostic...

...Très pratique et adapté aux spécificités du secteur public, ce stage vous permettra d'acquérir les réflexes essentiels d'un bon manager. Vous développerez vos compétences relationnelles et saurez prendre les bonnes décisions en vue d'optimiser le fonctionnement de votre équipe....

...La formation que vous propose l’Institut International de Gestion des Crises Humaines vous apprendra à piloter le management des risques psychosociaux dans l’entreprise. Vous acquerrez de solides compétences qui vous permettront d’adopter correctement votre rôle de manager.... Apprenez-en plus à propos de: Rôle de management, Risques psychosociaux dans l’entreprise, Management de personnes en situation de crise...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de cadrer votre projet et en poser les jalons, d’organiser votre projet en précisant les activités à exécuter et les ressources nécessaires, de piloter votre projet, en gérant les écarts entre le plan de référence et la réalité, de coordonner...

... continue. FMC, responsable de pôle d'activité médicale, médico-technique et administrative. Cadre de direction, directeur des soins. DS, directeur des ressources humaines. DRH, directeur des affaires médicales. DAM, directeur de l'informatique médicale. DIM, directeur de la stratégie....

... de la formation médicale continue. FMC, responsable de pôle d'activité médicale, médico-technique et administrative. Cadre de direction, directeur des soins. DS, directeur des ressources humaines. DRH, directeur des affaires médicales. DAM, directeur de l'informatique médicale. DIM....

..., ressources humaines….). Le DEES (Bac + 3) - 180 CREDITS Sanctionne une 3ème année d’études supérieures et à ce titre, il apporte l’équivalence nécessaire pour passer...

...Objectifs: acquérir une vision stratégique et organisationnelle de la fonction ressources humaines afin d'être opérationnels sur tous les domaines comme l'audit social, les restructurations ou encore le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences COMPETENCES VISEES...

...Objectifs Comprendre le rôle du manager dans la bonne gestion des RH Professionnaliser ses pratiques RH pour développer les compétences...

...L'essentiel pour être rapidement opérationnel Devenir manager demande d’appréhender l’étendue de ses nouvelles fonctions et d’être opérationnel rapidement. Analyser son futur poste et connaître les modalités du rôle de manager, construire son identité managériale pour s’intégrer rapidement...

... de pôle d'activité médicale, médico-technique et administrative. Cadre de direction, directeur des soins. DS, directeur des ressources humaines. DRH, directeur des affaires médicales. DAM, directeur de l'informatique médicale. DIM....

... de Commission Médicale d'Etablissement. CME, responsable de la formation médicale continue. FMC, responsable de pôle d'activité médicale, médico-technique et administrative. Cadre de direction, directeur des soins. DS, directeur des ressources humaines. DRH, directeur des affaires médicales. DAM, directeur...

...Objectifs: Maîtriser les fondamentaux du management. Gestionnaire de sa propre équipe. Animer un plateau de centre d'appels au quotidien. Destinataires: Nommés Nouvellement Responsable d'équipe, superviseur...

...Objectifs: Mieux comprendre et manager la génération Y. Avantages: La génération Y est sur le marché de l'emploi. Ce workshop vous permettra de mieux comprendre les jeunes et vous donnera quelques conseils pour mieux les manager....

...Objectifs: Se positionner en tant que superviseur ; maîtriser les fondamentaux du management ; optimiser son rôle d'organisateur et d'interface. Destinataires: Tout responsable de projet chargé de l'encadrement de son équipe...

... et des services du secteur de la santé.La démarche couvre aussi bien les aspects liés aux processus, à la technologie, et surtout la gestion des ressources humaines et les facteurs de motivation...

... les bonnes pratiques pour les systèmes d'information. Piloter les ressources humaines : capital social, savoirs, référentiels de compétences, innovation...

... d’une prestation de sécurité Management des ressources humaines et gestion de la relation client Participation à la sécurité globale Module « Surveillance humaine...