L'Audit en Ressources Humaines

Formation

À Paris et Saint Martin d'Heres

1 785 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

Objectifs: acquérir une vision stratégique et organisationnelle de la fonction ressources humaines afin d'être opérationnels sur tous les domaines comme l'audit social, les restructurations ou encore le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences COMPETENCES VISEES: Conduire un projet d'audit Mettre en place les indicateurs permettant d'identifier les risques et les opportunités de changement Accompagner la mise en œuvre des préconisations. Destinataires: Décrivez le public auquel s'adresse la formation. Si la formation n'a pas de public cible, indiquez -Tout public-

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  • L'AUDIT EN RESSOURCES HUAMINES

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

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Paris ((75) Paris)
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Date de début

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Saint Martin d'Heres ((38) Isère)
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2 Rue du Tour de l'Eau, 38400

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À propos de cette formation

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Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

La place de l'audit dans les ressources humaines

  • Pourquoi faire un audit RH ?
  • Quelle différence entre veille sociale, tableaux de bord et audit ?

Les différents types d'audit

  • La différenciation par le domaine : juridique, climat social, pratiques RH (recrutement, formation, mobilité, compétences, ...)
  • La différenciation par l'objectif : audit de conformité, audit de cohérence, audit de best practice, audit d'accompagnement de changement.
  • La différenciation par les modalités : l'audit externe, l'audit participatif, l'audit de contrôle

Les indicateurs de l'audit ressources humaines

  • Les indicateurs thématiques et les indicateurs générauxLes indicateurs de progrès et les indicateurs de performances
  • Les indicateurs de risque et les indicateurs de valeur ajoutée

Les méthodes de l'audit ressources humaines

  • Les enquêtes, les entretiens, l'utilisation des outils RH, les réunions...

La mise en place et la conduite de l'audit

  • Les précautions de base dans la mise en œuvre de l'audit RHConduire un audit socialQui impliquer dans la réalisation de l'audit ?
  • Articuler audit ponctuel et veille sociale
  • Articuler audit social et système de management de la qualité
  • Présenter les résultats

Mettre en place une communication autour des résultat

Informations complémentaires

Information sur le prix :

Ce tarif comprend : Les frais pédagogiques La préparation, L’encadrement et l’animation du programme, Le suivi individualisé Le bilan d’évaluation Les frais de déplacement

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