Cours management ressources humaines

... Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Ressources humaines, Responsable de département...

... et les mécanismes de variation de la masse salariale 3. Mettre en place un contrôle de gestion des missions RH Suivre le budget RH : masse salariale, budget... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Responsable de département, Analyse de résultats...

...Le knowledge management est un domaine du management qui signifie ‘’ le management des savoirs’’. Il est incontournable car il touche aux savoir-faire et aux savoir-être formalisés de l’entreprise par le management des processus, procédures, modes opératoires, imprimés internes et externes, etc… Il... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des compétences, Bilan de compétences...

... (Scène 2) L’accueil par le manager et l’équipe Le stage accueil/intégration Le suivi administratif : contrat, avenants, règlement intérieur, convention... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Mise en scène, Responsable des ressources humaines...

... propose une formation en 2 ans pour obtenir un titre* de niveau I, reconnu par l’Etat, de Directeur des Ressources Humaines. Les cours sont dispensés à Bordeaux en alternance : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise ; soit par le biais de stages longues durées, soit en contrat... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Directeur des ressources humaines...

... et des managers dans le déploiement de la démarche RSE • Découvrir des bonnes pratiques d’entreprises au niveau RH dans le cadre de démarches RSE Partage...

...Objectifs Elaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines efficace, en lien avec la stratégie de l'entreprise Gérer les carrières des salariés : recruter, promouvoir, muter, former, rompre un contrat de travail Accompagner les responsables de service dans la gestion...

...Public Responsables ou futurs responsables des Ressources Humaines Objectifs Prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH. Travailler en valeur ajoutée Gérer son équipe et ses partenaires.... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

... et les résistances Les deux types de discours (le manager et le leader) et leur impact sur le processus du changement La nature des discours et leurs effets...

...Objectifs Maîtriser les enjeux RH, juridiques et stratégiques de la fonction RRH S'approprier les outils et processus de pilotage en ressources humaines Connaître le contour opérationnel de chaque mission du RRH...

...Proposer une vision globale de la fonction RH et du management RH Donner quelques repères historiques essentiels dans une culture RH globale Proposer des éléments de réflexion concernant le positionnement de la fonction RH aujourd'hui et les enjeux essentiels, actuels et potentiels, qu'elle doit...

... les compétences en management RH La transformation d'une entreprise de taille intermédiaire Changer l'organisation RH Changer les politiques et les processus... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

... externe concernant les actions de la RH : recrutements, identification des potentiels, promotion de la marque entreprise Mettre en place d'une veille... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

... différentes. Capacité et compétences acquises. Destinataires: Il est indispensable pour suivre cette valeur d'avoir obtenu les unités d'enseignement suivabtes: l'UE FPG001 initiation au management et gestion des compétences (AGP A1) et l'UE FPG102 GRH.: pratiques et développement (AGP B1). Une connaissance...

... - approches du management des relations du travail) De la législation sociale Des relations sociales La valeur ajoutée attendue des RH Les contraintes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Gestion de risques...

... de décision intelligente et un travail en équipe efficient. En suivant cette formation en ligne et à votre rythme, vous développez des compétences pour coordonner l’utilisation des outils marketing et manager des équipes afin de piloter l’efficacité collective. Vous saurez établir de bonnes relations... Apprenez-en plus à propos de: Management des organisations...

...Ce master s’inscrit dans la continuité de la licence STAPS « Management du Sport » et tend vers un haut niveau de spécialisation dans le domaine du management des organisations publiques et privées de sports et de loisirs. Ce Master prépare aux fonctions d’encadrement, de gestion et de direction...

... Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Responsable des ressources humaines, Analyse de résultats...

... sur le management à adopter dans ce nouveau contexte... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Stratégie d'entreprise, Manager une équipe...

... de votre style de management sur votre (vos) communication (s) Nécessité de connaitre vos ressources humaines Optimiser par votre plan de communication... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de communication, Ressources humaines, Communication interne...