Cours management ressources humaines

...) et les obligations du salarié Différents acteurs concernés : médecin du travail, assistant(es) social(es), représentants du personnel, service RH, management Contrôle... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Destinataires: Manager d'équipe, Manager de centre de profit, Responsables des Ressources Humaines, Direction des Ressources Humaines...

...Destinataires: Responsable des Ressources Humaines. Futur Responsable Compensation and Benefit...

.... DRH. Consultant(e) en recrutement. Agent opérationnel, manager, cadre et dirigeant d'entreprise ayant une pratique du recrutement...

... les managers qui souhaitent pouvoir expliquer les composantes du bulletin de salaire à leurs équipes. Prix : 190 € HT (228.00 € TTC) Référence article : EBULP...

...Le programme de la formation 1/ Positionner la GPEC dans la politique RH Identifier les enjeux de la GPEC et positionner la démarche au regard...

...Objectifs: Mieux se positionner comme cadre ITPE face aux nouveaux enjeux du Ministère et de ses politiques publiques. Développer des compétences en management transversal et renforcer les coopérations. Etre acteur des situations de changement. Destinataires: Ingénieurs des TPE en premier poste...

...Objectifs: Connaître les dispositifs et. techniques pour mener efficacement les. entretiens de progrès (entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel). Destinataires: Manager ayant à conduire des. entretiens professionnels et annuels...

... de prévention appliqués aux RPS. - Information et sensibilisation des salariés, des managers. - La justice institutionnelle. - Rôle du médecin du travail...

... sur : ( )- Les compétences du Responsble (requises, disponibles) - La place du tableau de bord dans les pratiques - L‘Impact du tableau de bord dans le management( )Déterminer...

... en place un système interne de remontée des signaux faibles Rôle et responsabilité des managers Rôle des différents acteurs Rôle et moyens du médecin... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

... et une gestion des compétences. 2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH, gestion de la diversité, knowledge management et réseaux... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Réseaux sociaux...

... et son entreprise ? Clarifier les enjeux de l’évaluation et poser les limites Pourquoi évaluer ? Le lien entre l'évaluation et les process RH : rémunération... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

.... Comprendre le rôle complémentaire de chaque acteur : DG, managers, salariés, IRP…... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

... significatifs pour objectiver la démarche. Faire des managers de réels partenaires dans la détection et le développement des potentiels et des talents. Savoir attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents....

... son métier, Construire un parcours d'acquisition des compétences, Se centrer sur le transfert des compétences. Comprendre et manager les stagiaires : Repérer...

... ou parrain, manager, RH Organiser le parcours d’intégration Repérer les bonnes pratiques d’accueil Assurer le suivi du jeune et l’évaluation des acquis...

... de management Les syndicats et les représentants du personnel. MODULE 2: L'administration du personnel Les obligations légales et conventionnelles La vie...

..., commissions, bonus) Le Management By Objective (MBO) : rémunérer la performance des cadres Rémunération variable des commerciaux : faire le design d'un plan...

... et préoccupations ? Différencier entretien annuel et entretien professionnel Les attentes des différents acteurs : direction, managers et collaborateurs Travaux... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation...