Cours Hauts-de-Seine

...Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et... Apprenez-en plus à propos de: Audit interne...

...et sanctionner les comportements fautifs. Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée). 4 - Prendre en compte... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Pour qui Risk managers. Auditeur interne. Contrôleur interne. Toute personne en charge d’auditer les risques sur les processus. Prérequis Cette formation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de risques, Risk management...

...les sources de bien-être au travail. Le bien-être comme levier de motivation et de performance... Apprenez-en plus à propos de: Bien être, Prévention de risques...

...collaborateur Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent. Identifier les niveaux et types de stress et leurs...

...Mener un entretien d’accompagnement et de soutien. Informer pour faciliter la prévention. Sensibiliser les managers à leur rôle spécifique face à la souffrance au travail...

...À qui s'adresse cette formation ? Pour qui Responsable des Ressources Humaines. Directeur du personnel. Cadre de la fonction RH. Responsable de site...

...dans le champ de l’accord. Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial et QVT. Repérer les zones d’accord possible...

...S'appuyer sur les ressources existantes et optimiser la mise en œuvre avec les parties prenantes. 5 - Activités à distance Pour mettre en application les...

...prévenir et maîtriser le risque Identifier ses relais institutionnels : DRH, Responsables de la prévention des risques, Observatoires du stress...

...catégorie d’âge, catégories socio professionnelles… 2/ Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel Identifier les premiers signes pour agir préventivement... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...prévention de la pénibilité, etc.). 3/ Négocier son accord QVT Définir ses objectifs, les enjeux et les hypothèses. Diagnostiquer les opportunités et points...

...personnels en situation de relation : "les niveaux d'écoute". Gérer les émotions suscitées par une relation conflictuelle : "les niveaux d'ouverture"...

...Concilier aspirations des collaborateurs et objectifs d'entreprise. Manager les différentes générations en tenant compte des spécificités. Faire de la...

...Gérer les objectifs, les priorités et les délais de l’équipe. Établir des relations de confiance dans une équipe multiculturelle. 3/ Communiquer efficacement...

...5/ Outil 5 : "Le projet professionnel individuel " Clarifier les valeurs et les aspirations du collaborateur. Accorder l'importance et la place nécessaire aux émotions...

...Mise en situation Exercice d'application : Entretien de résolution de conflit Activités à distance Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation...

...Tenir compte des environnements préférentiels de travail de chacun. Ateliers : S'exercer à la communication individualisée 4• Anticiper et traiter les...

...utiliser les 7 techniques de reformulation ; différencier l’expression des faits, des interprétations, des jugements et des sentiments. Partager une séquence...

...À qui s'adresse cette formation ? Pour qui Cadre, manager, chef d'équipe, chef de projet qui, dans l'exercice de son métier, a besoin d'affirmer son leadership... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...