Cours Hauts-de-Seine

..."Lire vite et retenir l'essentiel" ; un module e-learning "Écrire sans erreur". Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail... Apprenez-en plus à propos de: Audit interne...

...Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts. Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim. Sécuriser le recours à la sous-traitance... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...5/ Assurer le suivi Mettre en place les indicateurs de suivi des actions. Mesurer leur éventuelle efficacité. 6/ Activité à distance Pour découvrir un... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de risques, Risk management...

...les managers et la DG). Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention. 7/ Le bien-être au travail : un choix stratégique Identifier... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques, Bien être...

...des collaborateurs en créant des moments d’échanges collectifs. Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel. Veiller à ne pas être soi-même déclencheur...

...les conséquences du burn-out en terme de coûts et d’obligation de résultats de l’employeur vis-à-vis des RPS. Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité...

...instances Intégrer les règles de représentativité. La composition des différentes instances. Quand peut-on mettre en place une délégation unique du personnel (DUP)...

...dans le champ de l’accord. Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial et QVT. Repérer les zones d’accord possible...

...Le programme de la formation En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités 1 - Développer ses qualités de leader...

...Pour qui Tout manager d'équipe. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation 1/ Définir la responsabilité et le...

...psychologues. Alerter les acteurs institutionnels : DRH, médecins du travail, services sociaux. 4/ Définir les plans de prévention et d’action Connaître... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...Faire de son accord un levier d’innovation sociale et d’attraction des talents (lien avec l’ensemble des politiques RH, marque employeur)...

...affirmer son leadership au travers de relations fondées sur la coopération et la confiance. Il est souhaitable d'avoir suivi au préalable la formation...

...Les objectifs de la formation Analyser les repères des nouvelles générations. Les comparer aux attentes des générations précedentes. Définir ce qui construit une génération...

...au temps, à l'incertitude. Identifier le profil culturel de l'équipe. Anticiper les phases de l'adaptation culturelle. 2/ Adapter son style au contexte...

...à la réussite de l'accompagnement Mener les différents entretiens d'accompagnement avec efficacité. Améliorer sa pratique des fondamentaux relationnels...

...un module e-learning "Communiquer pour remporter l'adhésion". un module e-learning "Les compétences émotionnelles du manager". un vidéocast...

...management.fr ". Je dispose de deux modules d'entraînement : "Réagir avec efficacité en situation de stress" ; "Adapter ma communication selon le profil de mes interlocuteurs"...

...Partager une séquence de co-développement travail en commun sur 1 à 2 séquences de co-développement à partir d'une situation concrète proposée par les participants...

...JE PROFITE DE MA FORMATION DÈS L’INSCRIPTION Je découvre la vidéo "Mon style de leader". Je fais le point sur mon leadership personnel. Je bénéficie immédiatement... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...