Manager, prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes

Le programme de la formation

1/ Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux

• Le cadre juridique : enjeux juridiques, économiques et humains.
• Les dispositifs d’anticipation : études de climat social, observatoire du stress.
• Le rôle du manager dans la prévention et l’alerte.

• Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent.
• Identifier les niveaux et types de stress et leurs manifestations pour agir avec efficacité.
• Reconnaître les "irritants" et signaux faibles comme premiers avertisseurs.

• Identifier ses relais institutionnels : DRH, Responsables de la prévention des risques, Observatoires du stress, Partenaires sociaux, acteurs de la médecine du travail.
• Demander de l’aide au bon moment.
• En parler dans l’équipe et créer des relais d’alerte.

• Mettre en place des vecteurs de "bien-être au travail" pour développer la prévention.
• Favoriser l’expression des collaborateurs en créant des moments d’échanges collectifs.
• Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel.
• Veiller à ne pas être soi-même déclencheur de situations à risques.