Formation pratique à l'audit interne

Le programme de la formation

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement

pour se situer et définir ses priorités

• Définir la fonction et sa place dans la structure.
• Construire la charte d'audit.
• La déontologie de la fonction.

• Identifier les objectifs des missions d'audit.
• Planifier les missions.

• Les étapes d'une mission à partir de la lettre de mission, prévoir :
  • l'étude préalable, le déroulement,
  • le rapport,
  • le suivi.

• La lettre de mission : les objectifs, le contenu, la communication associée.
• Mener l'étude préalable : recenser l'information interne et externe.
• Identifier les zones à risques, prendre contact avec les audités.

• Décrire l'existant :
  • les documents à réunir, flow chart, tableau de répartition des tâches ;
  • établir les questionnaires d'audit,
  • conduire les entretiens.
• Valider la conformité de l'existant : test de conformité, questionnaires.
• Analyser l'existant :
  • le tableau des forces et faiblesses apparentes ;
  • les sondages, l'échantillonnage statistique, le tableau d'évaluation des procédures ;
  • l'audit des outils informatiques.

• Synthétiser les conclusions d'audit :
  • la feuille de révélation ;
  • la feuille d'analyse des problèmes ;
  • arbitrer risque et performance.

• Rédiger les différents types de rapports.
• Communiquer les conclusions.
• Le suivi de la mission.

Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation :

• un module e-learning "Lire vite et retenir l'essentiel" ;

• un module e-learning "Écrire sans erreur".

Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail