L'essentiel du droit du travail pour managers
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Issy les moulineaux
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux.
Valider ses droits et devoirs.
Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Responsable d'unité, d'établissement, de business unit.
Responsable d'équipe, manager de proximité.
Pour les représentants du personnel, nous recommandons le stage "L’essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel" (réf. 6987).
Pour les cadres RH, nous recommandons le stage "L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1" (réf. 1656).
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Points forts
Points forts
Cette formation pragmatique permet de savoir réagir face aux situations juridiques et d'acquérir les connaissances afin de prendre les décisions les plus adaptées. Cette formation est animée par des praticiens en droit du travail pédagogues, qui rendent les concepts très accessibles pour des non-juristes.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières.
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Les matières
- Contrat de Travail
Le programme
Le programme de la formation
En amont, un questionnaire d’auto-positionnement
pour se situer et définir ses priorités
1 - Se repérer dans les règles applicables en droit du travail- Connaître la structure du droit du travail.
- Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
- Où aller trouver l'information utile ?
- Utiliser efficacement le règlement intérieur.
- Utiliser le CDD à bon escient.
- Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
- Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim.
- Sécuriser le recours à la sous-traitance.
- Suivre efficacement la période d'essai.
- Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
- Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
- Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
- Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
- Veiller au respect des responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail.
- Manager sans harceler ni discriminer.
- Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
- Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).
- Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
- Évaluer les droits et devoirs des élus.
- Comprendre la place du management dans les relations sociales.
- Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.
Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail
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