Droit du travail, l'essentiel pour les managers
Formation
À Paris la Défense
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris la défense
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Septembre
Intégrer dans votre management les principes fondamentaux du droit du travail est un atout majeur. Vous serez capable d'identifier les spécificités des différents types de contrat, leurs clauses et leurs obligations, ainsi que les procédures de rupture et les risques associés.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucune connaissance particulière.
Les Avis
Les matières
- Contrats
- Responsabilité
- Contrat de Travail
- Droit
- Droit du travail
- Management
- Manager
- Cadre juridique
- Cadre légal
- Durée du travail
Le programme
Se repérer dans le Code du travail.
Rechercher les informations juridiques.
Se conformer à la convention collective.
Exercice
Echanges à partir de cas réels en matière de recherche d'informations.
Le contrat de travail CDI et CDD.
Intérim, temps partiel, sous-traitance.
Spécificités et contraintes de chaque contrat.
La période d'essai : principe, durée, début, rémunération, renouvellement, rupture anticipée, fin.
Exercice
Cas pratique relatif aux différents contrats de travail et au suivi de la période d'essai.
La marge de manoeuvre en matière de modifications dans les relations de travail.
La durée du travail : la durée légale du travail, le temps de travail effectif.
L'aménagement du temps de travail : dispositions juridiques applicables ; horaires individualisés.
La gestion des comportements fautifs du salarié : les différents types de fautes ; les sanctions.
Exercice
Identifier les modifications de contrats pouvant être réalisées sans l'accord du salarié et celles nécessitant son accord. Identifier les comportements fautifs du salarié et savoir les gérer.
La démission, l'abandon de poste : les différents cas de démission ; le préavis et les conséquences.
Le départ négocié, la rupture conventionnelle : les principes, les bénéficiaires, la rémunération.
Le licenciement : les conditions, la procédure...
Exercice
Les différentes situations de rupture du contrat de travail.
Principes de responsabilité.
Sanctions civiles et pénales en matière d'hygiène et de sécurité.
Les accidents de travail et de trajet.
Harcèlement moral, surmenage et discrimination.
Exercice
Identifier les risques de mise en cause de la responsabilité de l'employeur. Savoir éviter la mise en cause de la responsabilité de l'employeur.
Le rôle des delegués du personnel.
Le CE, les délégués syndicaux, le rôle du CHSCT.
Les droits et les devoirs des élus.
Exercice
Réflexion sur les relations avec les partenaires sociaux et leur importance au sein de l'entreprise.
Informations complémentaires
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