Droit du travail, l'essentiel pour les managers

Formation

À Paris la Défense

1 350 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris la défense

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Septembre

Intégrer dans votre management les principes fondamentaux du droit du travail est un atout majeur. Vous serez capable d'identifier les spécificités des différents types de contrat, leurs clauses et leurs obligations, ainsi que les procédures de rupture et les risques associés.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris la Défense ((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

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Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Contrats
  • Responsabilité
  • Contrat de Travail
  • Droit
  • Droit du travail
  • Management
  • Manager
  • Cadre juridique
  • Cadre légal
  • Durée du travail

Le programme

» Se repérer dans la législation

Se repérer dans le Code du travail.

Rechercher les informations juridiques.

Se conformer à la convention collective.

Exercice
Echanges à partir de cas réels en matière de recherche d'informations.

» Connaître les différents contrats de travail

Le contrat de travail CDI et CDD.

Intérim, temps partiel, sous-traitance.

Spécificités et contraintes de chaque contrat.

La période d'essai : principe, durée, début, rémunération, renouvellement, rupture anticipée, fin.

Exercice
Cas pratique relatif aux différents contrats de travail et au suivi de la période d'essai.

» Identifier les étapes clés du contrat de travail

La marge de manoeuvre en matière de modifications dans les relations de travail.

La durée du travail : la durée légale du travail, le temps de travail effectif.

L'aménagement du temps de travail : dispositions juridiques applicables ; horaires individualisés.

La gestion des comportements fautifs du salarié : les différents types de fautes ; les sanctions.

Exercice
Identifier les modifications de contrats pouvant être réalisées sans l'accord du salarié et celles nécessitant son accord. Identifier les comportements fautifs du salarié et savoir les gérer.

» Gérer la rupture du contrat de travail

La démission, l'abandon de poste : les différents cas de démission ; le préavis et les conséquences.

Le départ négocié, la rupture conventionnelle : les principes, les bénéficiaires, la rémunération.

Le licenciement : les conditions, la procédure...

Exercice
Les différentes situations de rupture du contrat de travail.

» Evaluer les responsabilités de l'employeur et les risques

Principes de responsabilité.

Sanctions civiles et pénales en matière d'hygiène et de sécurité.

Les accidents de travail et de trajet.

Harcèlement moral, surmenage et discrimination.

Exercice
Identifier les risques de mise en cause de la responsabilité de l'employeur. Savoir éviter la mise en cause de la responsabilité de l'employeur.

» Communiquer avec les partenaires sociaux

Le rôle des delegués du personnel.

Le CE, les délégués syndicaux, le rôle du CHSCT.

Les droits et les devoirs des élus.

Exercice
Réflexion sur les relations avec les partenaires sociaux et leur importance au sein de l'entreprise.

Informations complémentaires

Connaître l'environnement juridiqueAccompagner le parcours professionnel du salarié Respecter les rythmes et durées de travail Prévenir les risques Maintenir le dialogue social dans l'entreprise

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