Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Le programme de la formation

1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

• Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
• Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail.
• Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance.

• Repérer les obligations légales en matière de prévention.
• Situer les enjeux (de santé, économiques).

• Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.
• Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…).

• Choisir les bons outils.
• Établir un diagnostic partagé.
• Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.

• Identifier les acteurs.
• Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.
• Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail.
• Fédérer derrière un plan d’actions adapté et cohérent.

• Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG).
• Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.

• Identifier les sources de bien-être au travail.
• Le bien-être comme levier de motivation et de performance.