Cours Gestion du personnel

... Sociaux du Travail. Vous êtes assistant social au travail ou du personnel et vous souhaitez approfondir vos connaissances ? Formations Direction[s] vous propose une formation de 3 jours pour faire état des lieux de votre profession et de ses enjeux. Vous aborderez les risques sociaux, le handicap... Apprenez-en plus à propos de: Santé au travail, Gestion du personnel, Assistante sociale...

... ratios en gestion du personnel · Les statistiques appliquées · Les principaux clignotants · Communiquer à l’aide des tableaux de bord... Apprenez-en plus à propos de: Construction de tableaux de bord sociaux, Bilan social, Tableaux de bord et rapports de service...

...Dans une société où l’on demande à chacun d’être le plus rapidement performant sur son poste de travail, il est indispensable que les encadrants soient aptes à former le personnel. Mais, savent-ils transmettre leur métier de base ? Les premiers jours d’intégration d’une personne sont les plus... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Évaluation des performances, Gestion des compétences...

... du personnel introduites par la loi Rebsamen Prévention du délit d’entrave et responsabilité pénale 2. Comprendre les enjeux et les caractéristiques... Apprenez-en plus à propos de: Relations aux autres, Responsabilité pénale, Gestion du personnel...

...Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques Maîtriser le processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l'intégration du nouveau... Apprenez-en plus à propos de: Politique de rémunération, Suivi des effectifs, Plan de formation...

...Intégrer les points clés de la réforme sur la FPC La réforme de la FPC issue de la loi du 5 mars 2014 modifie les mesures de financement de la formation depuis le 1er janvier 2015. D’une obligation de dépenser, à une obligation de former, la réforme de la FPC instaure le compte personnel de formation […]... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation, Plan de formation, Gestion du personnel...

...contact après une absence (plus ou moins longue, répétées...) est déterminante Mesurer les enjeux / Analyser les raisons et les effets de l’absence Prendre... Apprenez-en plus à propos de: Plan de carrière, Gestion du personnel, Ressources humaines...

...conventions collectives Les personnes concernées : interne et externe (Prud’hommes, Inspection du travail…) 2. Analyser le comportement fautif pour apprécier... Apprenez-en plus à propos de: Réglementation du travail, Ressources humaines, Faute professionnelle...

... et rupture du contrat de travail ; traitement des événements liés au temps de travail du personnel ; assurer les relations avec le personnel et les tiers. Et d’une autre part, dans la pratique de la paie : connaissance du cadre réglementaire de la rémunération et suivre les indicateurs de gestion... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Travail personnel, Relations publiques...

...Contribuer efficacement à la stratégie RH La gestion des compétences est devenue un outil de management essentiel. Dans une démarche GPEC, intégrée à la stratégie RH d’une entreprise, le référentiel des compétences est un outil de base pour identifier et évaluer les compétences. Son élaboration... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Action de formation, Administration du personnel...

...la mission et son contenu, les procédures internes, les informations pratiques (horaires, avantages sociaux, restauration, locaux etc ...), les équipes... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Formation du personnel, Bien être...

...Vous travaillez dans le service de gestion du personnel, vous êtes amené à réaliser des paies et plus particulièrement dans le domaine du transport ? Tissot formation vous propose une formation de deux jours pour maitriser les particularités de la paie reliée à la convention des transports routiers... Apprenez-en plus à propos de: Réduction de charges, Gestion du personnel, Ressources humaines...

... ne seront pas un frein, elles apporteront plus de richesse, d'échanges et de collégialité dans le groupe de formation. Public concerné Tout personnel... Apprenez-en plus à propos de: Encadrement du personnel, Formation de formateur, Formation du personnel...

...Objectifs: Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH. Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel. Être capable de les mettre en pratique... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Administration du personnel, Gestion administrative...

...notre réussite : vous faire réussir Développer les ressources créatives en petite enfance 2 jours Les personnels travaillant au quotidien autour de l’enfant et son accompagnement se doivent de développer leurs ressources créatives au niveau personnel et professionnel pour permettre de faire face... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Évaluation du personnel, Bien être...

...agents de maîtrise, employé : maîtriser la durée légale, conventionnelle et contractuelle du travail Décompter les heures de travail en fonction des spécificités... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Temps de travail, Caisses de retraites...

... une formation ayant pour objectif de vous former à déployer une démarche globale de gestion des compétences articulée sur les projets de votre entreprise. En quinze jours de formation seulement, vous acquerrez ainsi de solides compétences managériales pour manager et développer les nouveaux talents. Au cours... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe, Cahier des charges, Stratégie RH...

...Objectifs Connaître et maîtriser les règles applicables en cas de maladie des salariés. Assurer une bonne gestion des absences pour cause de maladie.... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Assistant RH, Association et syndicats...

...Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la stratégie de développement de l'entreprise…... Apprenez-en plus à propos de: Plans de carrière, Assistant RH, Direction des ressources humaines...

...I/ Établir un bulletin de paie simple 1. Embauche : traiter le cas d’un salarié entrant Les premières formalités : déclaration préalable à l’embauche Déclarations... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales, Bulletin de salaire, Accident du travail...