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Formation paie niveau 1 : la pratique

4.0
1 avis
  • M'a donné confiance en moi et m'a rassuré sur beaucoup de choses. Je recommande
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Formation

À Annecy-Le-Vieux

1 475 € TTC

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Approfondissez vos compétences en Paie et développer votre mission de ressources humaines et de gestion du personnel

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Annecy-le-vieux

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Vous êtes amené à réaliser des bulletins de paie et vous souhaitez maîtriser le sujet en cas de questions des salariés ou de l’employeur ? Tissot formation vous propose d’approfondir vos connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences en ce qui concerne la paie, les bulletins et les calculs de charges sociales. Cette formation de deux jours est un premier niveau pour travailler en conformité en comptabilité et dans le domaine de la paie.
Vous apprendrez à établir un bulletin de salaire, en y incluant toutes les mentions obligatoires et en respectant les normes de conformité. Vous aborderez les premières embauches, avec des mises en situations présentant le cas d’un nouveau salarié. Vous apprendrez aussi à gérer les absences, verser les indemnités, calculer les indemnisations d’accident du travail ou de congé maladie et calculer les cotisations sociales. La formation vous permettra aussi de sécuriser les dernières paies en cas de rupture de contrat.
Cette formation vous apportera toutes les bases nécessaires ainsi que les outils et techniques pour effectuer des paies de la façon la plus efficace et conforme.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Annecy-Le-Vieux ((74) Haute-Savoie)
Voir plan
9 Rue du Pré Paillard, 74940

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

La formation vous permettra d'apprendre à réalise les bulletins de paie simples et à vérifier que chaque bulletin de paie soit conforme, tout comme les charges sociales. Vous pourrez maîtriser les techniques essentielles de paie, et répondre aux questions des salariés et de l'employeur.

La formation s'adresse aussi bien au collaborateur du service paie, comptabilité, informatique qu'au responsable et collaborateur de la fonction RH ou encore au collaborateur de cabinet d’expertise comptable.

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Les Avis

4.0
  • M'a donné confiance en moi et m'a rassuré sur beaucoup de choses. Je recommande
    |
100%
4.6
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Jean-Michel Y., Responsable transport

4.0
23/03/2015
Les points forts: M'a donné confiance en moi et m'a rassuré sur beaucoup de choses. Je recommande
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les matières

  • Bulletin de salaire
  • Salaire
  • Paie
  • Ressources humaines
  • Gestion du personnel
  • Calcul
  • Charges sociales
  • Comptabilité
  • Mentions obligatoires
  • Conformité
  • Normes
  • Embauche
  • L'absence
  • Indemnités
  • Accident du travail
  • Congé
  • Cotisations sociales
  • Rupture de contrat

Professeurs

Régine Lacroutz Pronnier

Régine Lacroutz Pronnier

Expert comptable, formatrice

Le programme

I/ Établir un bulletin de paie simple

1. Embauche : traiter le cas d’un salarié entrant
  • Les premières formalités : déclaration préalable à l’embauche
  • Déclarations aux caisses de retraite et prévoyance
  • Les spécificités du CDI* : période d’essai
  • Les spécificités du CDD* : Période d’essai, motifs de recours aux CDD

2. Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut
  • Décompte du temps de travail : durée normale, heures supplémentaires, complémentaires
  • Majorations d’heures spécifiques
  • Passage du salaire brut au salaire net
  • Composition du net à payer

3. Etablir le bulletin de salaire
  • Mentions obligatoires
  • Remise et conservation
  • Date et mode de paiement

II/ Gérer les absences et les départs, calculer et régler les cotisations sociales

1. Comptabiliser les absences, CP, maladie
  • Rémunérer les salariés en congés payés :
    • calcul des droits
    • versement de l’indemnité
  • Calculer les retenues pour absence : les règles à suivre
  • Faire le point sur les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
  • Indemniser la maladie, accident du travail ou maternité
  • Calculer les IJSS*, complément employeur et garantie sur le NET

2. Calculer et régler les cotisations sociales
  • Faire le point sur les sommes soumises à cotisations et celles exonérées de charges
  • Définir l’assiette en fonction de la nature de la cotisation et de l’importance de la rémunération
  • CSG*, CRDS*,… : connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
  • Le cas des cotisations de retraite complémentaire : la GMP*
  • Appréhender périodicités et délais de paiement

3. Rupture du contrat : sécuriser la dernière paie
  • Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
  • Remettre les documents obligatoires


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