Cours Gestion d'Entreprise à Lyon

...de durées variables selon les besoins. La pédagogie est personnalisée, adaptée à la demande. L¤équipement informatique et les ressources utiles aux apprentissages...

...acteurs permet d’identifier les missions de la force de vente de l’entreprise et ainsi donner une première approche des actions pouvant être mise en place...

...sourcing, contrat senior, etc. Le choix d’indicateurs pour évaluer ses actions Mise en oeuvre du dispositif et évaluation Planning de négociation et procédure...

...une politique de rémunération signifiante, qui ait du sens. * Définir les critères de reconnaissance/rétribution * Construire un système de rémunération...

...Formaliser les souhaits d'évolution - Identifier et choisir les cibles professionnelles - Cibler les compétences requises - Mesurer les écarts avec les...

...leurs stagiaires dans le contexte de leur apprentissage...

...est un enjeu important pour l'efficacité du groupe. Renforcer la préparation pour un déroulement constructif et un suivi concret est nécessaire...

...et les enjeux de l'entreprise : analyse stratégique * Approcher l'entreprise dans son contexte : identifier les évolutions souhaitées aux plans technique...

...Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse > SUIVI - Questionnaire d’évaluation de la prestation - Après accord du salarié et sur sa demande... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...de situations afin de travailler sur son comportement...

...attentes Perception du recrutement par les participants L’accueil des candidats intérimaires Définition du processus : étude de poste, recherche de candidats...

...maternité, paternité, accident de travail * La maladie Le gain journalier de base brut, la carence Les majorations et revalorisations * La maternité et...

...document pédagogique étude de cas jeux de rôle travaux pratiques Méthodes pédagogiques Méthode participative, active. Alternance de séquences réflexion-formation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Objectifs: Objectif de formation : Mettre en place avec les acteurs de la formation des méthodes pour repérer la nature et l'origine des difficultés et/ou...

...Mises en situation Apports théoriques sur les différents th mes agrémentés d’exemples et d’exercices pratiques...

...Goleman Se questionner sur le bon leadership pour la fonction ressources Humaines Apprendre à gérer les Hauts potentiels et Key people Identification...

...pédagogique étude de cas jeux de rôle travaux pratiques Méthodes pédagogiques Méthode participative, active. Alternance de séquences réflexion-formation...

...Les échanges et les jeux de rôles facilitent la mémorisation et l’apprentissage...

...profil et d’une grille de décision Analyse de CV Jeux de rôle : simulation d’entretiens Apports théoriques sur les différents th mes agrémentés d’exemples pratiques...

...en œuvre du diagnostic Elaboration du questionnaire et recommandations Découverte des outils de l'audit Appliquer les règles déontologiques d’audit...