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Cours Gestion d'Entreprise à Lyon
- Formation
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- Grenoble
...Le stage Dale Carnegie aux 7 millions de participants Résumé Comment dans un environnement qui évolue chaque jour, anticiper et conduire le changement...
- Formation
- Lyonetdans un autre établissement.
- Grenoble
- 3 Jours
...Le programme de la formation : - réfléchir et poser des mots sur ce que je vis en tant que senior, ce que j’imagine être le vécu de retraité...
- Formation
- Lyonetdans 13 autres établissements
- Paris, Lille, Rennes, Strasbourg, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Nice, Tours, Rouen ...
- 2 Jours
...ses proches Connaître ses croyances limitantes et les dépasser Chacun des points traités fera l'objet d'applications pratiques : exercices et études de cas en sous-groupes...
- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Bordeaux, Lille, Nantes, Marseille, Montpellier, Rennes, Strasbourg, Toulouse
- 2 Jours
...EN PHASE ET FAIRE ADHÉRER DEUXIEME JOUR Maîtriser les outils pour se comprendre Les 5 types de questions La puissance de reformulation JEU...
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Formation qui répond totalement à mes attentes car nous avons des interlocuteurs très différents, professionnelles, qui ont à la fois une vision théoriques et une vision terrain des normes IFRS. C’est une formation bien structurée.
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Cette formation correspond pleinement à mes attentes.
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C’est une des formations les plus complètes sur le marché qui nous permet de voir un maximum de normes.
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- Formation
- Lyon
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 9 Jours
...des normes IAS 1 - Présentation des états financiers IAS 7 - Tableau des flux de trésorerie IAS 10 - Evénements postérieurs à la date de clôture IAS 33... Apprenez-en plus à propos de: Direction financière d'entreprise, Gestion financière, États financiers...
...des normes IAS 1 - Présentation des états financiers IAS 7 - Tableau des flux de trésorerie IAS 10 - Evénements postérieurs à la date de clôture IAS 33... Apprenez-en plus à propos de: Direction financière d'entreprise, Gestion financière, États financiers...
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Formation qui répond totalement à mes attentes car nous avons des interlocuteurs très différents, professionnelles, qui ont à la fois une vision théoriques et une vision terrain des normes IFRS. C’est une formation bien structurée.
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Cette formation correspond pleinement à mes attentes.
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C’est une des formations les plus complètes sur le marché qui nous permet de voir un maximum de normes.
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Rien à dire ou alors... C'est dur de se lancer dans les affaires pour un artiste, et des gens qui nous soutiennent, soutiennent notre projet, ca nous débloque.
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- Formation
- Lyonetdans 7 autres établissements
- Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Le Mans, Lille, Paris
- Dates au choix
- 4 Jours
...site internet, prospectus, carte de visite, logo, campagne publicitaire… Module 2 : Le choix des statuts juridiques - L’entreprise individuelle et l’auto-entrepreneur... Apprenez-en plus à propos de: Créer son entreprise, S’évaluer en tant que chef d’entreprise...
...site internet, prospectus, carte de visite, logo, campagne publicitaire… Module 2 : Le choix des statuts juridiques - L’entreprise individuelle et l’auto-entrepreneur... Apprenez-en plus à propos de: Créer son entreprise, S’évaluer en tant que chef d’entreprise...
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Rien à dire ou alors... C'est dur de se lancer dans les affaires pour un artiste, et des gens qui nous soutiennent, soutiennent notre projet, ca nous débloque.
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Très bon formateur. Il propose de bons outils. Les mises en situationb illustrent bien le management à distance.
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Le formateur est à l'écoute des problèmes inhérents de chaque stagiaire. Les solutions proposées sont claires sur les enjeux du télétravail. Formation bien présentée.
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La formation m'a permis de rencontrer d'autres managers provenant de divers secteurs ayant des problématiques identiques. Nous avons pu étudier des cas concrets pour mener notre management à distance (méthodes et ouilts). Le formateur répondait à toutes nos interrogations.
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- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Les trois paradoxes : structure et agilité, proximité et éloignement, autonomie et contrôle. Les attentes du collaborateur et les compétences du manager à distance... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
...Les trois paradoxes : structure et agilité, proximité et éloignement, autonomie et contrôle. Les attentes du collaborateur et les compétences du manager à distance... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Très bon formateur. Il propose de bons outils. Les mises en situationb illustrent bien le management à distance.
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Le formateur est à l'écoute des problèmes inhérents de chaque stagiaire. Les solutions proposées sont claires sur les enjeux du télétravail. Formation bien présentée.
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La formation m'a permis de rencontrer d'autres managers provenant de divers secteurs ayant des problématiques identiques. Nous avons pu étudier des cas concrets pour mener notre management à distance (méthodes et ouilts). Le formateur répondait à toutes nos interrogations.
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Centre de formation qui nous accueille dans de bonnes conditions
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Je peux juste dire que j'ai trouvé la formation parfaite !
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- Formation
- Lyonetdans un autre établissement.
- Marseille
- 1 Jour
...Objectifs: Découvrir la gestion des risques dans le secteur public Normes des risques dans le secteur public et leur pertinence Développer un processus...
...Objectifs: Découvrir la gestion des risques dans le secteur public Normes des risques dans le secteur public et leur pertinence Développer un processus...
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Centre de formation qui nous accueille dans de bonnes conditions
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Je peux juste dire que j'ai trouvé la formation parfaite !
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Durée un peu courte pour le contenu : premier jour très chargé. Les journées étaient mal équilibrées : matinée courte / après-midi long / pauses mal positionnée dans l après-midi / pause de midi trop courte (1h). Le mélange présentiel / distanciel est difficile à suivre en distance car on entendait mal les personnes présentes. En distanciel il faut écrire plus car on a que du verbal et c est plus difficile à suivreretour d expérience du formateur
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tous
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les échanges entre stagiaires
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- Formation
- Lyonetdans 2 autres établissements
- Rueil Malmaison, Lille
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 2 Jours
...Le manager d’équipe Agile, ou Scrum Master, est un coach chef de projet qui doit être un facilitateur, capable de fédérer. Il doit être capable de s’auto évaluer... Apprenez-en plus à propos de: Coût total de possession, Ingénierie logicielle, Gestion de projet Agile...
...Le manager d’équipe Agile, ou Scrum Master, est un coach chef de projet qui doit être un facilitateur, capable de fédérer. Il doit être capable de s’auto évaluer... Apprenez-en plus à propos de: Coût total de possession, Ingénierie logicielle, Gestion de projet Agile...
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Durée un peu courte pour le contenu : premier jour très chargé. Les journées étaient mal équilibrées : matinée courte / après-midi long / pauses mal positionnée dans l après-midi / pause de midi trop courte (1h). Le mélange présentiel / distanciel est difficile à suivre en distance car on entendait mal les personnes présentes. En distanciel il faut écrire plus car on a que du verbal et c est plus difficile à suivreretour d expérience du formateur
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tous
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les échanges entre stagiaires
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Même pour une session en groupe j'avais l'impression que la formation était sur mesure tellement le formateur connaissait nos problématiques.
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La formation était super ! Elle nous a permis d’apprendre et d'assimiler rapidement les points abordés. Le formateur était à notre écoute et sa pédagogie très intuitive.
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Un large contenu, de bons supports et une excellente pédagogie. Ingrédient 100 % réussite.
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- Formation
- Lyonetdans 7 autres établissements
- Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Le Mans, Lille, Paris
- Dates au choix
...Cette formation s’adresse aux débutants en paie, gestionnaires de paie, comptables, collaborateurs de la fonction RH ou DRH qui souhaitent approfondir leurs connaissances... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une démission, Gestion du paiement du salaire, Conception d'un bulletin de paie...
...Cette formation s’adresse aux débutants en paie, gestionnaires de paie, comptables, collaborateurs de la fonction RH ou DRH qui souhaitent approfondir leurs connaissances... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une démission, Gestion du paiement du salaire, Conception d'un bulletin de paie...
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Même pour une session en groupe j'avais l'impression que la formation était sur mesure tellement le formateur connaissait nos problématiques.
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La formation était super ! Elle nous a permis d’apprendre et d'assimiler rapidement les points abordés. Le formateur était à notre écoute et sa pédagogie très intuitive.
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Un large contenu, de bons supports et une excellente pédagogie. Ingrédient 100 % réussite.
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Cette formation Les outils de la gestion de projet était très axée sur la pratique, sur la mise en situation des participants, avec l'étude réelle de leurs projets, mais aussi à l'ancrage des fondamentaux de la gestion de projet à 360°. On en sort complétement armé et confiant pour mener d'une main de fer et gérer efficacement ses projets. Peut-être, pour améliorer encore cette formation de management de projet, ajouter encore des jours de formation pour pouvoir traiter en profondeur certains aspects (planification du projet, analyse des risques du projet, cahier des charges, la gestion des parties prenantes...) Désormais, mon objectif est de mettre en pratique tous les outils de la gestion de projet dans mon projet de refonte d'un site web e-commerce à forts enjeux.
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Equipe restreinte, formateur compétent et pluridisciplinaire des stagiaires. Une journée d'exercice dédiée à la méthode de conduite (management) de projet.
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"Formation ""personnalisée"" : 1 formateur pour 4 élèves a permis de travailler sur des cas concrets. Formation au management de projet efficace."
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- Formation
- Lyonetdans 2 autres établissements
- Paris, Lille
- 4 Jours
...construire le processus projet. 2 - Comment débuter mon projet ? Outil check-list : " Comprendre le besoin du client ". Méthode pour évaluer la faisabilité... Apprenez-en plus à propos de: Chef de Projet, Analyse de résultats, Chef de département...
...construire le processus projet. 2 - Comment débuter mon projet ? Outil check-list : " Comprendre le besoin du client ". Méthode pour évaluer la faisabilité... Apprenez-en plus à propos de: Chef de Projet, Analyse de résultats, Chef de département...
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Cette formation Les outils de la gestion de projet était très axée sur la pratique, sur la mise en situation des participants, avec l'étude réelle de leurs projets, mais aussi à l'ancrage des fondamentaux de la gestion de projet à 360°. On en sort complétement armé et confiant pour mener d'une main de fer et gérer efficacement ses projets. Peut-être, pour améliorer encore cette formation de management de projet, ajouter encore des jours de formation pour pouvoir traiter en profondeur certains aspects (planification du projet, analyse des risques du projet, cahier des charges, la gestion des parties prenantes...) Désormais, mon objectif est de mettre en pratique tous les outils de la gestion de projet dans mon projet de refonte d'un site web e-commerce à forts enjeux.
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Equipe restreinte, formateur compétent et pluridisciplinaire des stagiaires. Une journée d'exercice dédiée à la méthode de conduite (management) de projet.
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"Formation ""personnalisée"" : 1 formateur pour 4 élèves a permis de travailler sur des cas concrets. Formation au management de projet efficace."
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Formation en groupe réduit, bien animée, de nombreux échanges avec le groupe, bonne compréhension des émotions face aux évolutions.
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Ce que j'ai apprécié de la formation c'est : la courbe de deuil et son application professionnelle, et le rassemblement de personnes de différents services, avec un échange sur leurs 'expériences sur le sujet enrichissant.
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Les outils dispensés, la méthodologie d'analyse par la courbe de deuil : on apprend à situer l'état d'une personne en fonction de la situation de changement qu'elle vit.
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- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...c'est décider. Les forces de VIE. : Valeur, Instrument, Expérimentation. Travaux en sous-groupes avec des outils d'analyse du changement...
...c'est décider. Les forces de VIE. : Valeur, Instrument, Expérimentation. Travaux en sous-groupes avec des outils d'analyse du changement...
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Formation en groupe réduit, bien animée, de nombreux échanges avec le groupe, bonne compréhension des émotions face aux évolutions.
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Ce que j'ai apprécié de la formation c'est : la courbe de deuil et son application professionnelle, et le rassemblement de personnes de différents services, avec un échange sur leurs 'expériences sur le sujet enrichissant.
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Les outils dispensés, la méthodologie d'analyse par la courbe de deuil : on apprend à situer l'état d'une personne en fonction de la situation de changement qu'elle vit.
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Avant de débuter ma nouvelle fonction de manager, j'ai donc opté pour CSP pour bien commencer ma mission avec sérénité. j'ai été confronté à des cas pratiques enrichissants ce qui m'avait permis de me projeter dans mon poste ... merci
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Le petit groupe de stagiaires est idéale pour une bonne implication. Les supports sont ludiques et le formateur nous met en confiance. L'hétérogénéité du groupe permet d'aller à l'essentiel et rend la formation de management de proximité intérenssante.
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Petit groupe composé de personnalités et d'expériences différentes avec pour objectif commun de s'améliorer dans le management de proximité. Bon timing pour bien assimiler les explications, les exercices et les jeux de rôle était bien répartis.
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- Formation
- Lyonetdans 2 autres établissements
- Paris, Lille
- 3 Jours
...Grille d’autodiagnostic. Jeu des cubes. 2 - Comment être un manager animateur ? La communication. L’écoute active et ses outils. La démarche de la réponse cohérente...
...Grille d’autodiagnostic. Jeu des cubes. 2 - Comment être un manager animateur ? La communication. L’écoute active et ses outils. La démarche de la réponse cohérente...
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Avant de débuter ma nouvelle fonction de manager, j'ai donc opté pour CSP pour bien commencer ma mission avec sérénité. j'ai été confronté à des cas pratiques enrichissants ce qui m'avait permis de me projeter dans mon poste ... merci
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Le petit groupe de stagiaires est idéale pour une bonne implication. Les supports sont ludiques et le formateur nous met en confiance. L'hétérogénéité du groupe permet d'aller à l'essentiel et rend la formation de management de proximité intérenssante.
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Petit groupe composé de personnalités et d'expériences différentes avec pour objectif commun de s'améliorer dans le management de proximité. Bon timing pour bien assimiler les explications, les exercices et les jeux de rôle était bien répartis.
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Rappel des bases de l’analyse transactionnelle et des positions de vie. Outil : autodiagnostic des principaux traits de sa personnalité. Prise de conscience...
...Rappel des bases de l’analyse transactionnelle et des positions de vie. Outil : autodiagnostic des principaux traits de sa personnalité. Prise de conscience...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...La mise en place d’une dynamique de coopération. Le jeu du but commun : les secrets d'une équipe efficace. Auto évaluation du fonctionnement de l'équipe... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
...La mise en place d’une dynamique de coopération. Le jeu du but commun : les secrets d'une équipe efficace. Auto évaluation du fonctionnement de l'équipe... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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Programme bien construit. Très bonnes qualités pédagogiques de l'animatrice mais aussi d'écoute par rapport à nos situations personnelles. Mises en pratique sur nos situations personnelles et sur des jeux de rôles nombreux bien amenées. Comprendre les origines des conflits et les désamorcer.
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Mieux cerner la terminologie du mot CONFLIT. Apprendre donc à être factuel pour les éviter. Ouverture sur des ouvrages offrant une certaine méthodologie ou approche pour mieux comprendre, mieux communiquer. Participation active du formateur aux pratiques de négociation.
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Le groupe restreint de 3 stagiaires. Animateur d'un grand professionnalisme et à l'écoute bienveillance sans complaisance. Savoir gérer les conflits dans l'entreprise.
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- Formation
- Lyonetdans 2 autres établissements
- Paris, Lille
- 3 Jours
...Définir son plan de progrès pour la formation. 2 - Quelles sont les origines et caractéristiques du conflit ? Les traits distinctifs qui font les caractéristiques d'un conflit...
...Définir son plan de progrès pour la formation. 2 - Quelles sont les origines et caractéristiques du conflit ? Les traits distinctifs qui font les caractéristiques d'un conflit...
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Programme bien construit. Très bonnes qualités pédagogiques de l'animatrice mais aussi d'écoute par rapport à nos situations personnelles. Mises en pratique sur nos situations personnelles et sur des jeux de rôles nombreux bien amenées. Comprendre les origines des conflits et les désamorcer.
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Mieux cerner la terminologie du mot CONFLIT. Apprendre donc à être factuel pour les éviter. Ouverture sur des ouvrages offrant une certaine méthodologie ou approche pour mieux comprendre, mieux communiquer. Participation active du formateur aux pratiques de négociation.
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Le groupe restreint de 3 stagiaires. Animateur d'un grand professionnalisme et à l'écoute bienveillance sans complaisance. Savoir gérer les conflits dans l'entreprise.
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Sur quelles méthodologies se baser ? Déléguer en fonction de la maturité de l'interlocuteur : méthode " leadership situationnel ". Fixer un cadre CQQCOQP... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
...Sur quelles méthodologies se baser ? Déléguer en fonction de la maturité de l'interlocuteur : méthode " leadership situationnel ". Fixer un cadre CQQCOQP... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...les bonnes pratiques de l'animateur et des participants avant la réunion. Le matériel nécessaire. Carte mémo des bonnes techniques pour préparer une réunion efficace...
...les bonnes pratiques de l'animateur et des participants avant la réunion. Le matériel nécessaire. Carte mémo des bonnes techniques pour préparer une réunion efficace...
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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Très bonne animation, vivante, concrète donnant envie de participer pour améliorer son leadership.
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L'implication et la bonne humeur dispensée par le formateur et la participation de tous.
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Formation très enrichissante de part le contenu de la formation. Présentation par la formatrice qui maitrise les rouages du leadership situationnel. Conseils sur l'influence et le pouvoir dans le management d'entreprise.
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- Formation
- Lyonetdans 9 autres établissements
- Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 3 Jours
...Métaphore : histoire du tailleur de pierre. 2 - Quels styles de leadership pour quelle maturité du collaborateur ? Les quatre styles de leadership... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Analyse de résultats...
...Métaphore : histoire du tailleur de pierre. 2 - Quels styles de leadership pour quelle maturité du collaborateur ? Les quatre styles de leadership... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Analyse de résultats...
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Très bonne animation, vivante, concrète donnant envie de participer pour améliorer son leadership.
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L'implication et la bonne humeur dispensée par le formateur et la participation de tous.
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Formation très enrichissante de part le contenu de la formation. Présentation par la formatrice qui maitrise les rouages du leadership situationnel. Conseils sur l'influence et le pouvoir dans le management d'entreprise.
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Interventions adaptées aux stagiaires. Vue globale de la conduite de projet, DEPA: outil de gestion des conflits, Gestion positive de l'erreur, jeux de mise en situation.
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"Mises en situation par ""jeux de rôle"", intervenant sympa et dynamique et nombre de participants réduit idéal. "
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Animation par jeux de rôle pour bien appréhender les outils et les méthodes pour manager et motiver une équipe projet. Bonne dynamique de groupe.
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- Formation
- Lyonetdans 2 autres établissements
- Paris, Lille
- 2 Jours
...2 - Comment animer mon équipe projet ? Apports : la structuration de mon projet, les différents niveaux de revue, les clés du leadership. Outils... Apprenez-en plus à propos de: Intelligence émotionnelle...
...2 - Comment animer mon équipe projet ? Apports : la structuration de mon projet, les différents niveaux de revue, les clés du leadership. Outils... Apprenez-en plus à propos de: Intelligence émotionnelle...
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Interventions adaptées aux stagiaires. Vue globale de la conduite de projet, DEPA: outil de gestion des conflits, Gestion positive de l'erreur, jeux de mise en situation.
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"Mises en situation par ""jeux de rôle"", intervenant sympa et dynamique et nombre de participants réduit idéal. "
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Animation par jeux de rôle pour bien appréhender les outils et les méthodes pour manager et motiver une équipe projet. Bonne dynamique de groupe.
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