La Gestion de la Paie et des Charges Sociales
-
Même pour une session en groupe j'avais l'impression que la formation était sur mesure tellement le formateur connaissait nos problématiques.
← | →
-
La formation était super ! Elle nous a permis d’apprendre et d'assimiler rapidement les points abordés. Le formateur était à notre écoute et sa pédagogie très intuitive.
← | →
-
Un large contenu, de bons supports et une excellente pédagogie. Ingrédient 100 % réussite.
← | →
Formation
À Nantes, Lyon, Marseille et dans 5 autres établissements
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Approfondissez vos connaissances dans la gestion de paie et des charges sociales.
-
Typologie
Séminaire
-
Lieu
-
Dates de début
Dates au choix
La formation que vous propose Nisop vous permettra de maîtriser la gestion de la paie et des charges sociales. Vous acquerrez de solides compétences qui vous permettront de réaliser une gestion rigoureuse et en accord avec les dernières innovations légales. Les compétences acquises vous offriront de nombreuses opportunités professionnelles au sein d’une large variété de secteurs.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Cette formation de 4 jours vous permettra de connaître les aspects juridiques de la paie. Vous apprendrez à établir et à contrôler des fiches de paie dans une entreprise. Vous connaîtrez les différents types de contrats ainsi que les charges sociales à payer. Vous serez capable de réaliser un solde de tout compte. Ensuite, vous aborderez la gestion des relations avec les salariés.
Les formateurs sont tous des professionnels du secteur. Ils ont une très bonne expérience de terrain et vous prodigueront de précieux conseils pratiques. La pédagogie de la formation se base sur de nombreux exercices pratiques. Vous aurez l’opportunité de mettre en pratiques les notions théoriques dans ces exercices.
Cette formation s’adresse aux débutants en paie, gestionnaires de paie, comptables, collaborateurs de la fonction RH ou DRH qui souhaitent approfondir leurs connaissances.
Les Avis
-
Même pour une session en groupe j'avais l'impression que la formation était sur mesure tellement le formateur connaissait nos problématiques.
← | →
-
La formation était super ! Elle nous a permis d’apprendre et d'assimiler rapidement les points abordés. Le formateur était à notre écoute et sa pédagogie très intuitive.
← | →
-
Un large contenu, de bons supports et une excellente pédagogie. Ingrédient 100 % réussite.
← | →
Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Bertrand
Fanny
Sabine
Les matières
- Gestion de la paie
- Gestion des charges sociales
- Conception d'un bulletin de paie
- Composition du salaire brut
- Connaissance du droit du travail
- Connaissance des cotisations sociales
- Gestion des contrats de travail
- Gestion d'une démission
- Gestion d'un licenciement
- Gestion d'un départ à la retraite
- Gestion des déclarations sociales
- Connaissance des contrats spécifiques
- Gestion du paiement du salaire
- Calcul des indemnités
Le programme
Module 1 : Cadre général du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires et interdites
- Les différents éléments du bulletin de paie : salaire brut, salaire net, salaire imposable et les cotisations sociales
- La valeur juridique d’un bulletin de salaire
Module 2 : La composition du salaire brut
Le SMIC et le salaire conventionnelLes heures supplémentaires et complémentaires
Les primes et indemnités : légales et conventionnelles (soumises et non soumises à cotisations)
Les avantages en nature et les frais professionnels : nourriture, voiture de fonction, logement...
Le traitement et l’optimisation des absences :
- Les congés : congés payés, RTT, ancienneté, événements familiaux...
- La maladie, la maternité, l'accident du travail : IJSS, subrogation .
- Les absences non rémunérées : congés sans solde, retard...
Exercice pratique : calculer les indemnités de congés payés et les avantages en nature
Module 3 : La rémunération du temps de travail
- Le travail à temps plein et à temps partiel
- Les forfaits en heures et en jours
- Les heures assimilées à du travail effectif ou non
- Les heures supplémentaires, complémentaires et le repos compensateur
- Le travail du dimanche, de nuit et les jours fériés
Module 4 : Les cotisations sociales
- La distinction entre les charges salariales et patronales
- Les cotisations sécurité sociale : composition, taux, assiette, plafond...
- Les cotisations retraite complémentaire : composition, taux, assiette, plafond...
- Les cotisations Pôle emploi : composition, taux, assiette, plafond…
- La mutuelle et la prévoyance
- L’incidence de la CSG/CRDS
- Les régularisations progressive et annuelle
- Le salaire imposable
Exercice pratique : déterminer les bases de cotisations sociales d’une entreprise
Module 5 : La rupture du contrat de travail : le traitement du bulletin de paie
- La démission
- Le licenciement (pour faute, pour motif économique)
- La fin du CDD
- Le départ à la retraite
- La rupture conventionnelle
Exercice pratique : traiter le cas de 2 salariés, l’un démissionnaire et l’autre licencié pour faute réelle et sérieuse
Module 6 : Sécuriser la dernière paie
- Déterminer et calculer les indemnités de fin de contrat
- Le solde de tout compte
- Régularisation des cotisations et de la portabilité (DIF, prévoyance…)
- Etablir les documents de sortie
Exercice pratique : calculer les indemnités liées à la fin d’un contrat à durée déterminée et élaborer les documents de sortie
Module 7 : Les déclarations sociales
- Le contrôle des charges sociales et des cas spécifiques : réduction fillon, GMP, sommes isolées, le versement transport…
- Déclarer les charges sociales URSSAF
- Déclarer les charges sociales retraite et prévoyance
- Elaborer les DUCS et la DADS
- Etablir les déclarations diverses : taxe d’apprentissage, taxe handicapé, formation professionnelle continue
Exercice pratique : déclarer les charges sociales annuelles d’une entreprise et établir la DADS
Module 8 : Les contrats spécifiques
- Le contrat d’alternance
- Le contrat de professionnalisation
Module 9 : Le paiement du salaire
- Les stagiaires
- Les périodicités du paiement
- Les retenues sur salaire
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
La Gestion de la Paie et des Charges Sociales