Cours Direction des Ressources Humaines

...Ce programme de formation est complété par le programme complémentaire « former et faire progresser ses salariés ». Dirigeants d’entreprises soucieux de... Apprenez-en plus à propos de: Entretiens professionnels, Ressources humaines, Test MBTI...

...annuel d'évaluation - Préparation de l'entretien : choix de la méthode, définition des critères d'évaluation, mise en place d'un support. - Accueil du... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...du secteur privé, public ou non marchand souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH Module...

...social La construction du bilan social Le suivi des effectifs La mesure des effectifs Les mouvements de personnel La description des effectifs L'absentéisme...

...piloter et mesurer la performance des processus de recrutement Réussir l'intégration de tout nouvel embauché externe ou interne Assistant - Chargé... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Rédiger une fiche de poste Elaborer le profil du candidat Mener un entretien de recrutement Prendre une décision Intégrer le nouveau collaborateur Fidéliser...

...piloter et mesurer la performance des processus de recrutement Réussir l'intégration de tout nouvel embauché externe ou interne Assistant - Chargé... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...social La construction du bilan social Le suivi des effectifs La mesure des effectifs Les mouvements de personnel La description des effectifs L'absentéisme...

...spécificités locales de ses enjeux RSE Adapter sa politique RSE à son contexte organisationnel Se repérer dans les différentes règlementations Connaître...

...Apport, les 4 étapes clés : le premier emploi, l'évolution dans l'emploi, la mobilité professionnelle, les situations de sortie de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...Les sujets de discussion actuels Les enjeux culturels Les stéréotypes et comment les dépasser Le système social indien (castes, communautés...

...développant des relations d'affaires avec des entreprises japonaises Programme : Introduction Se défaire des stéréotypes Appréhender la réalité de la culture...

...Inscrire la démarche dans la stratégie de l'entreprise Les nouvelles problématiques des Ressources Humaines Les fondamentaux du droit du travail Le cadre...

...pilier de la performance de l’entreprise S’approprier la notion de performance en RH La performance associée aux compétences professionnelles Le rôle du...

...contenu obligatoire de la négociation Les orientations stratégiques de l’entreprise L’évolution des activités et l’impact sur l’emploi Les mesures d’accompagnement...

...de résultats Cadrer son plan d'action senior Etude de l'existant RH Objectifs stratégiques/gestion des séniors les déterminants pour cadrer son projet...

...L'objectif de la formation que vous propose le Groupe IGS est le suivant : Approcher la diversité dans l'entreprise RRH en prise de fonction...

...1910 à maintenant Le cadre légal et jurisprudences A quoi sert un système d'appréciation Toutes les finalités possibles Trois actes clefs : management...

...négociation en France Comprendre la réforme de la représentativité d'août 2008 : conséquences stratégiques et pratiques Préparer les négociations...

...priorités stratégiques de l'entreprise. Profil DRH - EEH - Directeur des Relations Sociales Veille sociale et audits sociaux Les différentes techniques...