Cours Direction des Ressources Humaines

...Les grandes dates Mise en perspective et vision parallèle De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses...

...enjeux et outils Les composantes d'un projet décisionnel Environnement humain Une démarche projet Les critères de réussite Le projet technique Etude de...

...pratiques pour acquérir de novueaux repères RH. Partager son expérience, ses réflexions avec d'autres dirigeants sur des problématiques RH communes... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...clés et savoir les modéliser Passer en revue ses missions et les compétences qui y sont associées Isoler les compétences critiques Décrire ses modes opératoires...

...à temps partiel Conclure un contrat d'insertion (apprentissage, alternance, CIE...) Régler les formalités liées à l'embauche Modifier un contrat de travail... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaires à l'optimisation des Ressources Humaines de l'entreprise Module 1 : La fonction RH... Apprenez-en plus à propos de: Techniques du son, Plan de formation, Gestion des ressources humaines...

...définitions préalables pour mieux appréhender la notion de rémunération Rémunération et motivation : une relation de causalité relative Les aspects juridiques...

...définitions préalables pour mieux appréhender la notion de rémunération Rémunération et motivation : une relation de causalité relative Les aspects juridiques...

...compétences Comprendre la gestion prévisionnelle des compétences Définitions Finalités et enjeux : compétitivité de l'entreprise et dimension sociale Facteurs...

...Interpersonal communication The upward and downward communication Horizontal communication Authority. The leadership style Leadership Teamwork...

...et les leviers d'action pour mettre en place une politique RH liant efficacité au travail et équilibre de vie Les nouveaux leviers d'engagement des salariés... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation...

...en fonction du contexte : paie, comptable et budgétaire Que souhaite-t-on mesurer ? Eléments de rémunération qui composent la masse salariale Anticiper... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Procédures sociales, Pilotage de la performance...

...de restructuration Incidences de l'opération pour les salariés Les champs juridiques des restructurations Prérogatives des représentants du personnel Impacts... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...de bord RH d’aide à la décision Le bilan social Cadre juridique et contenu du bilan social Les différentes rubriques Enjeux : entre obligation et marketing...

...interne Distinguer formation interne et organisme de formation interne Mesurer les enjeux de la mise en place d’un organisme de formation interne Distinguer...

...et les devoirs de l’employeur savoir s’entourer de l’ensemble des acteurs de l’entreprise (RH, manager, CSHCT, SST, QHSE…) Les situations d’accompagnement...

...Acquérir les fondamentaux d'une démarche compétence. RRH en prise de fonction - Assistant RH - Chargé de mission RH - Tout professionnel RH contribuant...

...S'approprier les notions de qualification et classification. RRH en prise de fonction - Assistant RH - Chargé de mission RH - Tout professionnel RH...

...diversité dans l'organisation Approche de la diversité La lutte contre les discriminations Travailleurs en situation de handicap Le management intergénérationnel...

...la mise en œuvre, la théorie…), vous étudierez les flux (flux instantanés, flux moyens, graphiques de circulation, formalisation…) et vous découvrirez... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Gestion des incidents, Assistant RH...