Les Bonnes Pratiques RH : Concilier Performance au Travail et Equilibre de Vie des Collaborateurs

Liens entre efficacité économique et mise en place de solutions de conciliation des temps
Cartographie des éléments de reconnaissance et de rétribution quantitatifs et qualitatifs
Compréhension des attentes spécifiques de chaque population cible : jeunes, salariés-parents, seniors

Les dispositions législatives et les incitations fiscales existantes
Les solutions possibles
Les responsabilités, marges de manœuvre, droits et devoirs de chaque acteur
Indicateurs de mesures quantitatifs et qualitatifs

Identification des points forts et des points faibles
Revue des pratiques liant équilibre de vie et efficacité
Détermination de l'angle d'attaque et des projets pour action

Démarche-type : qui, quand, comment, moyens, délais, objectifs, résultats attendus
Définition des indicateurs de résultat et de progrès
Détermination des actions de communication

- préserver son capital santé en milieu professionnel : la santé et l'équilibre physiologique
- faire un bilan de l'usage de son temps