Concevoir Son Plan D'action Senior

Apartir de 2010, les entreprises de plus de 50 salariés devront déposer à la DRTFP un plan d'action sénior sous peine de pénalités.

Objectifs

• S'inscrire dans la logique du législateur
• Concevoir, réaliser et mettre en oeuvre un plan d'action à destination des séniors.

le plan d'action sénior

• contexte législatif, accord de branches
• intérêts et limites du plan d'action senior pour l'entreprise
• les 6 domaines d'action du plan sénior
• Une obligation de moyens mais pas de résultats

Cadrer son plan d'action senior

• Etude de l'existant RH
• Objectifs stratégiques/gestion des séniors
• les déterminants pour cadrer son projet

Mise en oeuvre du plan d'action

• Les dispositifs RH existants
• La gestion des carrières en interne
• Le recrutement ou le maintien dans l'emploi
• Les outils et leviers possibles (tutorat, mentorat, développement des compétences, management de transition, aménagement des postes)