Formation Direction des Ressources Humaines (58) Nièvre

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(58) Nièvre 15
Ville
THÉMATIQUE
DÉBUT
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  • En 3 mois 4
  • En 6 mois 4
  • En 9 mois 4
  • En 1 an 4
  • Après 1 an 4
DURÉE
  • Heures 4
  • Jours 11
  • Semaines 0
  • 3 mois 0
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15 résultats

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

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...L'évolution de la conception des ressources humaines dans la fonction publique territoriale Les différents domaines de la gestion des RH L'évolution... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Consultant RH...

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...production 5/ Fixer le prix de vente d'une nouvelle activité 6/ Mettre en oeuvre la méthode ABC pour contruire un système efficace de coûts Principe et...

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...les méthodes de comptabilisation d'effectifs Rémunérations : mode de calcul des montants, hiérarchie de salaires Les informations sur les conditions d'hygiène... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Entretien professionnel, Bilan de compétences...

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...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

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...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables pour exercer ce métier. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Estimation de performances...

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...temporaire portage salarial sous traitance.) 2) Quel intérêt pour l entreprise ? Une main d oeuvre compétente Une gestion simplifiée PARTIE 2...

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...pour réagir à l'échec d'un collaborateur Entretien pour dire non Entretien pour traiter un problème personnel Entretien pour remettre en selle Entretien... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Communication interne, Évaluation de performances...

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...o Des salariés détachés (apport du décret du 11 décembre 2007) Rupture du contrat de travail et évaluation des risques de contentieux Formalités d'immigration... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines...

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...o Faire le point sur les supports nécessaire et les utiliser Le déroulement de l'entretien Mise en situation : entraînement à la préparation de ses entretiens... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Entretien d'évaluation...

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...Objectifs: Connaître la démarche générale ainsi que les méthodes et outils permettant de mettre en place une gestion prévisionnelle efficace des compétences. Destinataires: Personnel des Ressources Humaines, responsables du personnel, managers... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Entretien professionnel, Stratégie de l'entreprise...

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...Objectif de l'entretien d'évaluation Prendre des décisions concernant le collaborateur mais également en matière de gestion des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel, Entretien d'évaluation, Bilan de compétences...

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...(préparation psychologique et organisationnelle) Accueillir le candidat (maîtriser le démarrage de l'entretien, être clair sur la présentation qui conditionne... Apprenez-en plus à propos de: Conseiller en recrutement, Assistant RH, Entretien professionnel...

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...Objectifs: Connaître la démarche générale ainsi que les méthodes et outils permettant de mettre en place une gestion prévisionnelle efficace des compétences. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Estimation de performances, Évaluation de performances, Bilan de compétences...

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...Cadres et responsables RH, Agents de la fonction RH, tout responsable ( directeur général, chef de service ) responsables de formation... Apprenez-en plus à propos de: Conseiller en recrutement, Gestion des compétences...

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