Formation relations sociales droit travail

...Objectifs: Identifier les dispositions réglementaires applicables. Sécuriser les relations individuelles et collectives du travail. Limiter les situations conflictuelles. Destinataires: Responsables et membres du service du Personnel... Apprenez-en plus à propos de: Législation du travail...

... Travail en équipe et management de groupe Module 6 - Comptabilité - Droit - Sécurité - 48 h Gestion comptable, financière et fiscale Droit du sport...

... sociaux : les règles essentielles Cadre légal, jurisprudentiel et social du droit de grève et du droit de retrait Piloter les relations avec les partenaires... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Objectifs: L'objectif de ce programme à temps plein est de donner une double compétence aux futurs DRH ou spécialistes de la fonction Ressources Humaines: une indispensable expertise affirmée dans le domaine des techniques RH, mais aussi une solide maîtrise des processus relationnels. Destinataires...

...Les objectifs de la formation Clarifier les différents volets impactés par la Loi Travail. Identifier les nouvelles opportunités et points de vigilance dans la mise en place des nouvelles obligations légales. Mettre en œuvre les nouvelles pratiques de négociation et de gestion des IRP....

...Public et conditions d'accès Séminaire fondamental de recherche suivi dans le cadre du Master 2 SHS GRH et sociologie Objectifs pédagogiques Préparer à la recherche sur les questions d'emploi, de travail et de marché du travail Mots-clés Régulation sociale Relation employeur-employé Marché... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

.... Cette première année offre, une formation approfondie en droit social (droit du travail, droit de la protection sociale ou développement durable).travail...

...Proposé en partenariat avec SOFTEC, ce titre professionnel diplômant de niveau II permet d’acquérir et/ou de valider toutes les compétences nécessaires pour répondre à tous les enjeux actuels des entreprises en matière de gestion des carrières, rémunération et dialogue social.... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Objectifs: Sensibiliser sur les comportements sanctionnables ou non. Savoir gérer le comportement anormal des salariés encadrés. Savoir mettre en place des outils de travail, des procédures internes. Destinataires: Collaborateurs paie », comptables, experts comptables, managers, DRH, chefs...

...Public et conditions d'accès avoir validé le master 1 de la spécialité Objectifs pédagogiques Assimiler les notions essentielles relatives à l'emploi, au marché du travail, à l'insertion professionnelle. Connaître les données clés et comment y accéder. Connaître les différents champs...

...Objectifs: Permettre aux membres du CE nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...

... la compétence, l'adaptabilité et la réactivité du futur salarié pour réussir dans un contexte économique évolutif. Destinataires: Etudiants en droit. Candidats ayant un profil juridique mais également issu d'une école de commerce … Candidats admis au titre de la formation continue. Les dossiers étant étudiés...

... liés à la fonction RH. Destinataires: Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes: projet personnel et professionnel (FPG003), droit du travail: relations individuelles (DRS101). Les personnes ayant acquis 120 crédits dans un domaine hors des domaines de gestion et de sciences économiques...

...Objectifs pédagogiques Connaître les règles et pratiques professionnelles relatives à la réalisation et à la gestion de logements sociaux....

...Objectifs: Maîtriser les fondamentaux du droit disciplinaire Evaluer les enjeux managériaux du conflit. Destinataires: Type de structure: petites et moyennes entreprises Manager Responsable rh Assistante...

... les outils de gestion, de paie Mettre en place des tableaux de bords S’occuper de l’administration du personnel Comprendre le droit du travail Gérer... Apprenez-en plus à propos de: Management des relations sociales, Management des ressources humaines...

...), de la mise en conformité des équipements, des relations contractuelles (sous-traitance et cotraitance)...

... personnel et professionnel (FPG003), droit du travail: relations. Individuelles (DRS001). Les personnes ayant acquis 120 crédits dans un domaine hors des domaines de gestion et de sciences économiques devront. acquérir en sus l'UE d'Economie générale (EAR001). OU d'être en mesure de donner des preuves...

...Le Manager des relations sociales et de la stratégie RH est chargé d’appliquer la politique Ressources Humaines définie par la direction. Il doit appréhender les risques juridiques et sociaux afin d’apporter les préconisations adéquates. Pour remplir pleinement sa mission, il doit maîtriser... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques, Stratégie de l'entreprise...