Responsable en gestion des relations sociales

Gereso

Titre professionnel

À Paris

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    34 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Proposé en partenariat avec SOFTEC, ce titre professionnel diplômant de niveau II permet d’acquérir et/ou de valider toutes les compétences nécessaires pour répondre à tous les enjeux actuels des entreprises en matière de gestion des carrières, rémunération et dialogue social.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
10 Rue Vercingétorix, 75000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Objectifs
A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion des relations sociales : responsable social et paie, conseiller social, gestionnaire carrières et paie, assistant(e) ou chargé(e) de mission RH…
Ce titre permet notamment aux candidats d’assurer les missions suivantes :
Définition et pilotage d’une politique de rémunération et de performance sociale
Application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives : législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social, négociation I.R.P…
Gestion des carrières : formation professionnelle, GPEC, évolutions professionnelles, mobilité interne et entretiens professionnels, emploi des seniors et des travailleurs handicapés, recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs…

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Paie
  • Responsable de département

Le programme

Programme

Le parcours de formation se compose de 3 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 34 jours de formation, à suivre sur une période maximale de 5 ans :

Bloc de compétences « L’évolution des carrières » - 13 jours

  • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle - 3 jours
  • Réussir ses recrutements - 3 jours
  • Responsable formation - 2 jours
  • L’essentiel du droit du travail - 3 jours
  • Évaluation des salariés et risques juridiques - 2 jours

Bloc de compétences « La politique de rémunération et la performance sociale » - 12 jours

  • Paie : droit du travail et charges sociales - 5 jours
  • Piloter votre masse salariale - 3 jours
  • Intéressement, participation et plan d’épargne salariale - 2 jours
  • Audit de paie - 2 jours

Bloc de compétences « La réglementation sociale et le dialogue social » - 9 jours

  • Santé au travail : réglementation et méthode - 2 jours
  • Durée du travail - 2 jours
  • Contrôle de gestion sociale - 3 jours
  • Piloter les relations avec les partenaires sociaux- 2 jours

Chaque bloc de compétences, validé à l'issue d'une épreuve écrite, reste valable pour une durée de 5 ans. Pendant ce délai, chaque bloc peut être complété par d'autres modules de formation, afin d'obtenir une validation complète des 3 blocs de compétences.

Modules e-learning inclus

  • Optimiser ses achats de formation
  • Contrat de travail
  • Les rubriques du bulletin de paie
  • La gestion des absences
  • Les éléments de la retraite complémentaire

Ouvrages inclus

  • Construire un plan de formation
  • Le contrat de travail
  • La paie : droit du travail et charges sociales
  • Le contrôle de gestion sociale

Informations complémentaires

Les + du diplôme Un titre certifié de niveau II (BAC +3/+4) éligible au CPF et inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (COPANEF). La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE. Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme. Un principe « d’entrée-sortie » permanente, pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités. Un parcours de formation et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse. Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH. Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels des ressources humaines. Un test de positionnement personnalisé, permettant aux candidats de se présenter à la certification en n’ayant suivi qu’une partie du parcours de formations.

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