Formation Manager - Paris

...composantes des cultures et des comportements pour gérer un projet international Stéréotypes et conséquences Habitudes et cadre de référence Influence...

...porteur de sens • Définir et appliquer le principe d'exemplarité et de congruence du manager • Identifier le système de valeur d’une équipe et l’intégrer...

...projets et plans d'actions à une équipe dirigeante Communiquer avec un groupe de travail Identifier les rôles et les motivations de chacun S'assurer de...

...de travail Acquérir et s'approprier des outils de management inter-générationnel · La gestion des âges pour le manager - Travailler avec les RH et se concerter...

...en communication s'adresse aux managers souhaitant rendre plus performante ses échanges avec ses collaborateurs Le rôle de la communication dans le management...

... des relations car c’est dorénavant grâce à son équipe qu’il atteindra ses objectifs. Devenir un manager performant, c’est amener son équipe vers la performance....

...Appréhender l’articulation entre secteurs et pôles apports cognitifs Point sur la dernière actualité la loi HPST et la nouvelle organisation interne des...

..., d’exécution rapide et une vision transversale. S’inspirer de la culture start-up pour manager son équipe permet de briser la routine et d’insuffler agilité et créativité dans son service. Grâce à cette formation que vous propose le centre l’Institut Supérieur du Marketing vous pourrez vous former afin...

...levier de développement et de performance s’adapter aux différentes situations de travail en équipe cette formation Management est assurée par un expert...

...bases de la communication verbale et non verbale • Reconnaître les comportements dominants, envahissants, fuyants • Identifier les modes de communication...

...ses projets Analyser les parties prenantes, anticiper leur stratégie d'action Mettre en place des réponses adaptées Cas pratique : mise en situation...

...pilotage de réseaux ou de processus. L’un de ses enjeux consiste à convaincre, mobiliser et motiver une équipe sans autorité hiérarchique. Grâce à cette...

...un manager collaboratif Comprendre le rôle du manager collaboratif Favoriser la coopération Développer les compétences propres au Manager collaboratif...

...positifs et de la reconnaissance • Faciliter la collaboration par une communication adaptée • Gérer les personnalités difficiles Mise en situation...

...non verbale La posture de manager coach L’écoute active, la bienveillance L’autorité et le positionnement des injonctions La mise en place des objectifs...

...afin d’ajouter des compétences à votre curriculum Se positionner dans son équipe Connaître les responsabilités du manager vis-à-vis de sa hiérarchie et de son équipe...

...de communication Connaître ses propres traits de personnalité Les gérer en fonction des situations et des attitudes Gérer les personnalités difficiles Que faut-il éviter ?...

... réguliers, des réunions flash… permettront au manager de maîtriser son temps managérial et de maintenir la motivation et la cohésion de son équipe....

...Prendre toute la mesure d’une fonction complexe et stratégique Rôle et missions du KAM Les qualités du KAM : commerciales, humaines et comportementales...

...réactions face à un événement ou une tâche imprévu Optimiser ses outils et méthodes d'organisation • Développer l'usage des nouvelles technologies d'organisation...