Formation Manager - Paris

...Prendre une nouvelle dimension managériale Passer d'un management de proximité à une posture plus complexe consistant à faire piloter des opérationnels par son équipe de managers nécessite de nouvelles compétences. Traduire la stratégie en objectifs, manager une équipe dont on est parfois issu...

...performante à distance Fixer des objectifs clairs Organiser le travail à distance Motiver son équipe à distance Créer et maintenir le sentiment d'appartenance...

...5 - Comment motiver par la reconnaissance ? Souligner les réussites et mettre à jour les stratégies de succès pour entretenir l’élan motivationnel...

...pour communiquer un changement Le progrès continu avec la roue de Deming Les sources de "mécommunication" La mise à jour et la résolution des jeux "psychologiques"...

...Définir une stratégie de négociation Les managers sont aujourd’hui soumis à une pression tous azimuts : pression de la hiérarchie, des clients, des fournisseurs, des collaborateurs, des collègues, des instances représentatives du personnel, etc. La capacité à négocier avec chacun de ces acteurs...

...aux managers Savoir organiser des échanges et des séances de travail collaboratives Savoir reconnaitre les différences entre "Patron" et Manager Différencier...

...La formation Éthique et management, permet à toute personne désireuse de comprendre les nouveaux enjeux éthiques et souhaitant agir efficacement...

...Pédagogique : Crédit mail 7/participant pendant 6 mois...

...être déléguées • Adapter sa délégation au niveau de ses collaborateurs • Préparer, suivre et évaluer une délégation • Utiliser les techniques et méthodes...

...Un peu d'histoire Leader ou manager ? Les attentes envers les leaders Le rôle du manager Niveaux de leadership Identifier son style de leadership Identifier... Apprenez-en plus à propos de: Auprès de l'ensemble des équipes, Faire partager sa vision avec charisme, Du leader...

...5 - Comment manager la transformation digitale ? Les clés du change management adaptées à la transformation digitale. La courbe d’adoption de Rogers...

...du collaborateur Développer une équipe performante De la collection d'individus à l'équipe performante Développer pro-activité et approche positive Prévenir...

...du temps individuel au temps collectif Exercice d’application : construction d'une équipe autour d’objectifs communs Mise en situation : préparation et...

...Par leur écoute, elles peuvent faciliter la cohésion d’une équipe et entretenir la motivation de leurs collaborateurs. Grâce à cette formation que vous...

...Entraînement “ Tac O Tac attitudes ” : à partir de sketchs vidéo, utiliser et jouer les cartes de posture. Jeu “ Défis & Match ” : écrire des situations...

...et mise en adéquation du style de management I nfluencer ses collaborateurs et mener ses différents entretiens de management • Mobiliser chaque collaborateur...

...Dans une optique d'évolution de carrière, nous nous posons cette question : suis-je fait pour être manager ? Cette formation est conçue pour permettre à chaque personne de pouvoir répondre à cette question, en toute connaissance de cause. Prendre objectivement conscience de ses qualités, de celles...

...les neurosciences Trouver de nouveaux leviers de motivation collective et individuelle grâce aux neurosciences • Comprendre les besoins du cerveau pour mieux y répondre...

...Négocier ses moyens d’action (matériels ou humains) : les outils de formalisation. Formalisation d’un dossier de négociation : chaque participant prépare son dossier...

...Les outils de communication associés : s'appuyer sur les faits, écoute active, donner du sens et des signes de reconnaissance. Mises en situation sur différents...