Manager au féminin

Se positionner en tant que manager

• Comprendre les règles du jeu et les styles de management en vigueur dans l’entreprise pour mieux s’y adapter.
• Cerner les évolutions sociales et les contraintes de l’environnement.
• Identifier ses résistances personnelles.
• Éviter les écueils classiques auxquels se heurtent les femmes dans l’entreprise.
• Se libérer des stéréotypes.

Construire son leadership

• Identifier son mode de fonctionnement (ses qualités et ses axes de développement).
• Être certaine de sa légitimité pour mieux l’affirmer aux yeux des autres.
• Communiquer efficacement et développer son assertivité.
• Contrôler son émotivité plutôt que l’éliminer.
• Savoir « se vendre » en interne, développer ses réseaux.

Manager au quotidien

• Définir clairement ses objectifs et ceux de l’équipe.
• S’intégrer et se faire accepter dans un univers parfois masculin.
• Valoriser les performances individuelles et collectives.
• Apprendre à déléguer, savoir dire non sans « couper » la relation.
• Analyser les différents types de conflits pour mieux les gérer, se positionner face à des comportements difficiles, face à des collègues plus âgés…
• Comment se comporter vis-à-vis des autres femmes ?
• Gérer son temps et améliorer son organisation.
• Clarifier ses priorités, structurer ses réunions et éliminer les « voleurs » de temps.