Formation à Issy Les Moulineaux

...Contrats obligatoires ou non. Mise en situation Cas : analyser un dispositif de maîtrise des risques. 2/ Connaître les solutions d’assurance Responsabilité civile... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...contrats à l'international (contrat de vente, d'achat, de distribution…). Négocier et intégrer les clauses en sa faveur. Intégrer la démarche juridique...

...Le programme de la formation 1/ Prévenir et gérer les risques dans les locaux de votre entreprise L’obligation sécurité de l’employeur. La délégation pénale... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...confrontation CGV/CGA 3/ Les éléments clés de la construction d'un contrat L'objet. L'obligation de moyen/l'obligation de résultat. Le prix et ses modes de révision... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de contrats...

...dans la mise en place des nouvelles obligations légales. Mettre en œuvre les nouvelles pratiques de négociation et de gestion des IRP. À qui s'adresse cette formation ?...

...5/ De nouveaux droits pour les représentants des salariés Valorisation des parcours syndicaux : Reconnaissance des compétences, entretiens professionnels et fins de mandats...

...Appliquer les règles relatives à la rupture négociée, la rupture conventionnelle et à la transaction. Intégrer les nouvelles règles concernant le départ à la retraite... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Rédiger une annonce dans le respect des règles. Effectuer une présélection, trier des CV sans utiliser des critères discriminants. Questionner en entretien... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Analyse de résultats...

...(temps plein ou partiel, CDI ou CDD). Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail. Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés. À qui s'adresse... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...3/ Étudier les possibilités de reclassement du salarié inapte Rechercher les possibilités de reclassement dans l'entreprise ou au sein du groupe...

...Préparer et gérer ses transactions. Gérer un contentieux prud'homal. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e)... Apprenez-en plus à propos de: Contentieux prud'homal, Contrat de Travail...

...Les objectifs de la formation Identifier les spécificités de la rupture conventionnelle par rapport aux autres modes de rupture du contrat de travail...

...DÉBATS Les conférences-débats constituent un espace de réflexion théorique, d’échanges sur des pratiques. Elles participent à la construction du mémoire professionnel...

...Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel. À qui s'adresse cette formation ? Pour qui Responsable Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...du stress, du conflit, du harcèlement moral...

...facultatives et illicites. 2ème heure en individuel - Action Transposez dans votre environnement avec l'aide du consultant en hot-line Identifiez dans...

...Gestionnaire RH impliqué dans la gestion des sanctions disciplinaires. Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis...

...mise en place facultative d'une instance unique de coordination des CHSCT. 3 - Organiser et animer les réunions du CHSCT Fixer les dates de réunions et convoquer...

...DP ; CHSCT. DUP et Instance Regroupée. Délégués Syndicaux ; RSS. 2/ Quand organiser les élections ? Dépassement des seuils d'effectif : calcul de l'effectif...

...à-face avec un délégué ou un collaborateur accompagné d'un DS. 7/ Faire face aux situations d'exception Faire face aux interventions et questions de dernière minute...