La pratique des contrats de travail : cdi, intérim, cdd…

Le programme de la formation

1/ Conclure un contrat de travail : mode d'emploi

• Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles.
• Distinguer le contrat de travail des contrats voisins :
  • sous-traitance ; portage salarial ;
  • stages ; travail temporaire, contrats aidés…
• Repérer les points de vigilance liées au recours à la sous-traitance.

• Respecter les clauses obligatoires.
• Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail.
• Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation.
• Gérer la période d'essai avec vigilance.

• Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…).
• Modifier la répartition des horaires à temps partiel.

• Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat.
• Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération.
• Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée.
• Respecter les procédures et rédiger les avenants.
• Tirer les conséquences du refus du salarié.

• Utiliser les motifs et les durées en toute légalité.
• Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts.
• Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim.
• Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat.
• Identifier et prévenir les risques de requalification.