Formation gpec

... et de mise en oeuvre de ce modèle. Destinataires: Chargés de mission GPEC, chargés de recrutement, responsables recrutement, responsables formation, DRH, RRH, managers…...

... et ses motivations- Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution- Valider des besoins en formation pour pouvoir évoluer dans un métier identifiéIntérêts pour l’entreprise- Participer à la GPEC de l’entreprise- Identifier les compétences requises liées aux changements...

...Optimiser les différentes étapes du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des candidats) et utiliser les outils et méthodes les plus pertinents. Conduire l'entretien de recrutement. Connaître l'environnement juridique de la GPEC et les différentes étapes de sa... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...

...Objectifs: Comprendre les enjeux de la démarche «compétences». S'approprier les grandes étapes d'une gestion prévisionnelle des compétences. Identifi er les aménagements nécessaires à cette démarche. Acquérir une méthode et des outils pour conduire un projet GPEC. Destinataires: Managers...

...Objectifs: Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un. savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences. Destinataires: DRH et responsables des RH, chefs de projet GPEC...

..., limites Séances 7: la formation dans les organisations: enjeux, gestion, politiques, rôle des managers Séance 8: Gestion des compétences et GPEC: enjeux, actions, limites et orientations de la compétence Séance 9: Gestion des mobilités et des carrières : enjeux, processus, limites, nouvelles formes...

...Connaître le cadre juridique de la GPEC GPEC et stratégie d'entreprise Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants Évaluer les compétences Développer et valoriser les compétences Communiquer sur la démarche et impliquer...

...Les objectifs de la formation Identifier les enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et son articulation avec la stratégie de l'entreprise. Définir le vocabulaire spécifique de la GPEC. Identifier les emplois sensibles et stratégiques de son entreprise. Apprendre... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Stratégie de l'entreprise...

...Objectifs: L'entretien annuel d'évaluation est outil de management essentiel qui s'insère dans la politique globale de la GPEC. C'est un moment privilégié pour favoriser le développement des performances de chaque collaborateur. Cela demande donc d'être formé pour en faire un réel outil performant...

...Objectifs: Développer les fondements de la GPEC et en déterminer les enjeux et l'importance pour l'entreprise et les collaborateurs. Analyser les concepts, méthodes et outils développés et utilisés dans la GPEC. Etudier les conditions de mise en œuvre d'un projet à l'aide de modèles et d'exemples...

...Connaître les aspects juridiques de la GPEC. Piloter la mise en place d'un projet GPEC. Construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences. S'approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire métiers... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Les objectifs de la formation Mettre en place une GPEC et bâtir des plans d'actions adaptés. Bâtir ou optimiser un référentiel emploi-compétences. Lier formation et compétences et accompagner les changements organisationnels. Organiser la mobilité et la gestion des carrières. Identifier... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Gestion des compétences...

... sociaux: Contenu, Diversité, Utilité, Fonctionnement, Opportunités, Risques. Réseaux sociaux et recrutement du point de vue de l'organisation. 5 : GPEC Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples 6 : GPEC Les outils : référentiels... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux, Évaluation de la formation...

...Objectifs: Maîtriser un outil opérationnel et participatif de cartographie des compétences afin de construire le plan de formation dans une approche compétence. Relier formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Mobiliser et impliquer l'encadrement dans l'analyse...

...Votre entreprise est en train de s'inscrire dans une démarche GPEC ? Les référentiels de compétences sont des outils qui vous seront particulièrement utiles si vous êtes en charge du dossier GPEC de votre société. Que vous soyez responsable ou collaborateur du service RH, notre... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Évaluation de la formation...

... de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...). Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH. Mots-clés Compétence Plan de formation Audit social Partenaires sociaux Négociation Expatriation Talent Relations sociales... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Responsable de département, Évaluation de la formation...

... spécialisées (GPEC, RPS, RSE, relations sociales...). Former au management des équipes : assistant RH, gestion des cadres, responsable formation, chargé de recrutement, chargé de mission, RRH, DRH, responsable emplois, manager d’unité, directeur de structure, chef de département, consultant en management / RH... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

... pour construire votre parcours de formation ! OBJECTIFS .Comprendre l'utilité d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. .Découvrir les outils essentiels à la mise en oeuvre d'une GPEC. .Donner aux participants une méthode pour mettre en place une politique RH adaptée aux évolutions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Connaître le cadre juridique de la GPEC GPEC et stratégie d'entreprise Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants Évaluer les compétences Développer et valoriser les compétences Communiquer sur la démarche et impliquer... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...

.... Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer. 3. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC 4. Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Réseaux sociaux, Évaluation de la formation...