Formation Gestion d'Entreprise (67) Bas-Rhin

...Choisir les méthodologies appropriées , concevoir un support efficace Elaborer les évaluations Réaliser - Organiser la session pilote et son observation...

...» Etablir des relations interpersonnelles productives Faire le point sur les différents aspects de sa personnalité. Au moyen d'un test complet d'analyse transactionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Relations au travail, Gérer son équipe, Diagnostic relationnel...

...assurent la fonction de tuteur dans l'entreprise Acquérir des outils et méthodes d'accompagnement individuel Programme de la formation I. Accueillir...

...information, consultation, négociation La défense des libertés individuelles : le droit d'alerte. Le rôle auprès de l'inspection du travail 2...

...fonction formation au sein du processus de GPEC. Identifier les modalités de construction de la compétence Distinguer activité, compétence, performance...

...de l'employeur : les modes de paiement, etc. Travaux pratiques Déterminer le salaire brut, imposable, ainsi que le net à payer. » Les différents éléments... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation_ Travail sur les points à préparer Maîtriser...

...B/ les éléments non soumis à cotisation C/ quid des retenues sur salaire II/ Déterminer les taux A/ le régime général et les régimes complémentaires B/ les autres taxes...

...et motivation Communication et pédagogie · Les bases de la communication · Déterminer ses zones de conforts et zones d’efforts.. · Apprendre à repérer...

...d'un guide d'analyse de la demande de recrutement. » Bien rédiger l'annonce et choisir ses supports Savoir décrire un poste. Rendre le poste à pourvoir attractif...

...structurer le recrutement Intégrer l’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement S’entrainer à l’entretien de recrutement Acquérir...

...du bulletin de paie II/ Quel salaire ? A/ cachet, salaire, redevance, ou royalties ? B/ et pour les jeunes de moins de 16 ans ? III/ Calcul des charges...

...élaborer un projet d'avenir. Identifier les a priori et les idées reçues sur : La mémorisation. Les capacités d'apprentissage. La créativité...

...Construire des relations positives avec son successeur. Transmettre ses savoirs, son expérience (parrainage, tutorat...), la mémoire de l'entreprise...

...Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir des outils pour manager avec succès une équipe multiculturelle Prendre conscience...

...d'Études I/ Comment traduire le temps de travail en paie ? A/ la notion de temps de travail effectif et les différents types de contrat de travail...

...C’est le point de passage obligé de toute réflexion visant à faire évoluer un agent (pour être performant sur un poste donné ou pour acquérir de nouvelles compétences)...

...la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI, - la création de valeurs : rechercher la performance... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Évaluation du personnel, Dialogue social...

...être capable de mettre en place des actions préventives Programme de la formation 1) Définition légale du harcèlement morale 2) Qui organise la prévention...

...B/ vigilance toute particulière sur le calcul des effectifs et le franchissement de seuil C/ abattements, assiettes forfaitaires de cotisations...