Formation Gestion d'Entreprise (67) Bas-Rhin

...chômage 3/ Les rémunérations minimales Le SMIC et les minima conventionnels Les recommandations patronales Les salaires jeunes 4/ La fixation par le contrat...

...Comprendre les caractéristiques d'une équipe performante. Identifier les stades de développement de son équipe. Evaluer le savoir-faire et la motivation de chaque collaborateur...

...d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation_ Travail sur les points à préparer Maîtriser...

...Choisir les méthodologies appropriées , concevoir un support efficace Elaborer les évaluations Réaliser - Organiser la session pilote et son observation...

...Pratique de la négociation Les nouveaux enjeux de la loi 2008 La prise en compte des revendications et des forces syndicales La préparation de la réunion de négociation 2)...

...» Etablir des relations interpersonnelles productives Faire le point sur les différents aspects de sa personnalité. Au moyen d'un test complet d'analyse transactionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Relations au travail, Diagnostic relationnel...

...structurer le recrutement Intégrer l’utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement S’entrainer à l’entretien de recrutement Acquérir...

...fonction formation au sein du processus de GPEC. Identifier les modalités de construction de la compétence Distinguer activité, compétence, performance...

...information, consultation, négociation La défense des libertés individuelles : le droit d'alerte. Le rôle auprès de l'inspection du travail 2...

...de l'employeur : les modes de paiement, etc. Travaux pratiques Déterminer le salaire brut, imposable, ainsi que le net à payer. » Les différents éléments... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir des outils pour manager avec succès une équipe multiculturelle Prendre conscience...

...élaborer un projet d'avenir. Identifier les a priori et les idées reçues sur : La mémorisation. Les capacités d'apprentissage. La créativité...

...B/ les éléments non soumis à cotisation C/ quid des retenues sur salaire II/ Déterminer les taux A/ le régime général et les régimes complémentaires B/ les autres taxes...

...d'un guide d'analyse de la demande de recrutement. » Bien rédiger l'annonce et choisir ses supports Savoir décrire un poste. Rendre le poste à pourvoir attractif...

...être capable de mettre en place des actions préventives Programme de la formation 1) Définition légale du harcèlement morale 2) Qui organise la prévention...

...C’est le point de passage obligé de toute réflexion visant à faire évoluer un agent (pour être performant sur un poste donné ou pour acquérir de nouvelles compétences)...

...du bulletin de paie II/ Quel salaire ? A/ cachet, salaire, redevance, ou royalties ? B/ et pour les jeunes de moins de 16 ans ? III/ Calcul des charges...

...Construire des relations positives avec son successeur. Transmettre ses savoirs, son expérience (parrainage, tutorat...), la mémoire de l'entreprise...

...pour votre équipe, la compréhension de la mission ainsi que leur rôle dans sa réalisation. Des objectifs concis. Faites-les simples et faciles à comprendre...

...Standardiste - Technicien Comprendre et utiliser les éléments clés de l'accueil Identifier les besoins et attentes spécifiques du client. Repérer ce qu'expriment le corps...