Formation droit travail irp

... sur des bases sécurisantes Identifier de façon sommaire les principales infractions en droit pénal du travail et droit pénal des affaires Prendre les précautions et mesures nécessaires pour limiter ou atténuer les risques, notamment par le jeu de la délégation de pouvoir Gérer plus spécifiquement le risque... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département...

...Objectifs: Permettre aux membres du CE nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE dans une entreprise. Intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...

... Le Contrôle De Gestion Intervenant : Michel Delorme Consultant Spécialisé En Droit Social – Intervenant En Gestion D’entreprise, Gestion Financière, Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Exercice d'un mandat au CE, Connaissance de l'entreprise, Fonctionnement du CE...

...Maîtriser les missions et les moyens des IRP Délégués du Personnel (DP), Comité d'Entreprise (CE), Délégués Syndicaux (DS), Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), sont des acteurs incontournables de l’entreprise. L'employeur doit connaître et appliquer ses obligations...

...Objectifs: Connaître l'environnement juridique et social de l'entreprise Maîtriser le rôle, les droits, les obligations et le fonctionnement des délégués du personnel. Destinataires: Salariés...

...Objectifs Approfondir ses connaissances en droit des relations collectives de travail Effectuer une veille juridique : étude des derniers arrêts de principe et interprétation des derniers textes votés Savoir jongler entre les attributions de chaque institution représentative du personnel...

... les dispositions prévues par l'entreprise de chaque participant 6. Inspection du travail, Défenseur des droits (ex-Halde)… renforcement de la protection des salariés...

...cette formation permet de connaître le rôle, le droit, les obligations et fonctionnement des membres de la délégation unique du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Délégation unique personnel, Comité d'entreprise, Délégués personnel -...

... des ressources humaines, la négociation collective 2.Les responsabilités pénales issues du droit du travail - La responsabilité pénale du directeur et du cadre...

...) - L'opportunité du recours au travail temporaire : droits et obligations de l'entreprise utilisatrice - La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales...

... Les différentes formes de réduction du temps de travail L’exercice du droit disciplinaire Régularité du droit disciplinaire, cadre légal Les sanctions Procédures...

... et le déroulement des réunions avec les DP : transmission des réclamations à l'employeur ordre du jour droit à être reçu par l'employeur à tout moment rôle...

...Droit social : quels sont les acteurs ? Les Institutions représentatives du personnel (IRP) Typologie Différentiation Organisation et rôle Mise...

...Droit social : quels sont les acteurs ? Les Institutions représentatives du personnel (IRP) Typologie Différentiation Organisation et rôle Mise...

...Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP Le cadre juridique des Syndicats Professionnels et du Droit Syndical Evolution...

...Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP Le cadre juridique des Syndicats Professionnels et du Droit Syndical Evolution...

... individuelles du travail Droit social : quels sont les acteurs ? Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP Management des négociations...

...Pour connaître les règles applicables en droit du travail en général, et au contrat de travail en particulier, il faut se reporter au code du travail...

... en cohérence avec la politique générale de l'entreprise et gérer et mener des négociations collectives Appréhender les différences de droit social à travers l'analyse de l'Europe du Nord, l'Europe du Sud et le Royaume Uni... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...