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Droit social : quels sont les acteurs ?

Formation

À Paris ()

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Description

  • Typologie

    Formation

Favoriser la compréhension du fonctionnement des Relations collectives (les Institutions Représentatives du Personnel)Permettre aux participants de disposer des méthodes favorisant la prévention des risques conflictuels et contentieuxComprendre les clés d'un bon dialogue social

À propos de cette formation

DRH - Responsable Relations sociales - Directeur d'établissement - Tout professionnel RH en charge des Relations du travail dans l'entreprise

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH ou management.

Attestation de formation

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Le programme

  • Droit social : quels sont les acteurs ?

    Les Institutions représentatives du personnel (IRP)

    • Typologie
    • Différentiation
    • Organisation et rôle
    Mise en place des IRPS élues et désignées
    • Modalités des élections
    • Modalités de désignation
    Statut des salariés protégés Fonctionnement des IRP
    • Comité d'Entreprise (CE)
    • Comité Central d'Entreprise (CCE)
    • Comités d'Etablissement (CE)
    • Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
    Gestion des IRP - Stratégie de communication avec les partenaires sociaux

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