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Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
Formation
À Paris ()
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Description
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Typologie
Formation
Connaître et comprendre les rouages et modes de fonctionnement des organisations syndicales (représentatives ou non)Apporter l'ensemble des éléments de connaissance historique et juridique permettant d'appréhender et de comprendre la problématique des conflits collectifsSituer et expliciter le rôle des Relations sociales dans la politique générale de l'entreprise
À propos de cette formation
Responsable Relations sociales - Directeur d'établissement - Tout professionnel RH en charge des Relations individuelles et collectives du travail dans l'entreprise
Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH ou management.
Attestation de formation
Les Avis
Les exploits du centre
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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
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Les matières
- Positionnement
Le programme
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Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
Le cadre juridique des Syndicats Professionnels et du Droit Syndical
- Evolution historique et Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant "rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail"
- Organisations professionnelles patronales et organisations syndicales de salariés
- Notion de représentativité
- Fonctionnement interne
- Rôle des organisations syndicales
- Protection légale des délégués et représentants syndicaux
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Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP