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Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP

Formation

À Paris ()

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Description

  • Typologie

    Formation

Connaître et comprendre les rouages et modes de fonctionnement des organisations syndicales (représentatives ou non)Apporter l'ensemble des éléments de connaissance historique et juridique permettant d'appréhender et de comprendre la problématique des conflits collectifsSituer et expliciter le rôle des Relations sociales dans la politique générale de l'entreprise

À propos de cette formation

Responsable Relations sociales - Directeur d'établissement - Tout professionnel RH en charge des Relations individuelles et collectives du travail dans l'entreprise

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH ou management.

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2017

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Les matières

  • Positionnement

Le programme

  • Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP

    Le cadre juridique des Syndicats Professionnels et du Droit Syndical

    • Evolution historique et Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant "rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail"
    Les acteurs syndicaux
    • Organisations professionnelles patronales et organisations syndicales de salariés
    • Notion de représentativité
    • Fonctionnement interne
    • Rôle des organisations syndicales
    • Protection légale des délégués et représentants syndicaux
    La négociation sociale dans l'entreprise : aspects de la négociation collective

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