Formation droit travail irp

... Les différentes formes de réduction du temps de travail L'exercice du droit disciplinaire Régularité du droit disciplinaire, cadre légal Les sanctions Procédures...

...La formation Droit social pour non spécialistes, permet à tous les salariés s’intéressant à la vie de l’entreprise et à ses rouages juridiques, d'acquérir les connaissances juridiques indispensables pour gérer les salariés de l’entreprise. En 2 jours, apprenez à assimiler les notions générales... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... · Les particularités du temps partiel · Les différentes formes de réduction du temps de travail L’exercice du droit disciplinaire · Régularité du droit disciplinaire...

... obligatoires : NAO, Formation Transmission des documents : attention aux délais Les droits et devoirs des élus La formation économique des élus La communication... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Inspecteur du travail, Audit de ressources humaines...

...Les objectifs de la formation sont de: Maîtriser les différents IRP, leurs obligations, et devoirs. Elle s'adresse à toute personne travaillant en tant que RH... Apprenez-en plus à propos de: Consultant RH, Procédures sociales, Types de contrat...

... des attributions de la DUP en matière économique et sociale. Destinataires: 1. Les DP et élus au Comité d'Entreprise dans le cadre de la Délégation Unique. 3. Les DP des PME et TPE assumant le rôle des IRP inexistantes 4. Le personnel des services de Ressources Humaines, chargé des relations avec les représentants...

...Objectifs: Permettre aux membres du CE Nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE Dans Une Entreprise. D'Intégrer Les règles fondamentales du Droit du Travail et positionner les droits et les obligations respectives de l'Employeur, des salariés et des Représentants du personnel...

...Objectifs: Faire le point sur les attributions du Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail et les moyens dont il dispose. Clarifier les droits et obligations qui résultent des dispositions légales en vigueur. Déterminer les conditions d'un bon fonctionnement de l'instance...

...Connaître la réglementation des mandats électifs et les modes de désignation des IRP. Mener la négociation annuelle obligatoire. Connaître le rôle et les attributions des délégués du personnel, du CE, du CHSCT, la législation afférente à la représentation du personnel et les modes de relation... Apprenez-en plus à propos de: Représentation du personnel, Délégué du personnel, Instances représentatives...

... d'Etablissement (CE) - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Au Comité Social et Economique d'entreprise, d'établissement et central...

...Objectifs: Limités et comprendre les risques liés au contrat de travail. Destinataires: RRH, DRH, responsable du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Services juridiques, Contrat de Travail, Avocat en droit du travail...

...Objectifs: Faire le point sur les attributions du Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail et les moyens dont il dispose. Clarifier les droits et obligations qui résultent des dispositions légales en vigueur. Déterminer les conditions d'un bon fonctionnement de l'instance...

...Objectifs: Permettre aux membres du CE nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE dans une entreprise. Intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...

...Savoir gérer les situations complexes : appréhender les risques juridiques et sociaux et apporter des préconisations en mesure d'y faire face dans le cadre des nouvelles réformes Comprendre, maîtriser et piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) Savoir définir... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des IRP, Relations individuelles du travail, Management de la prévention...

..., information du personnel (affichage, tracts?). 4 l'essentiel du droit du travail le contrat de travail : les différents types de contrats de travail... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance des organismes sociaux, Connaissance du contrat de travail, Représentation du personnel...

... Les différentes formes de réduction du temps de travail L'exercice du droit disciplinaire Régularité du droit disciplinaire, cadre légal Les sanctions Procédures...

... d'emplois : analyse des postes de travail Associer les IRP : DP, CE, CHSCT Préparer les managers 3) Le recrutement 4) L'accompagnement du travailleur...

...Public DRH et RH Gestionnaires du personnel Collaborateurs RH Consultant en droit social Objectifs Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes de travail Appliquer dès à présent...

... droits individuels des salariés intérimaires et en CDD droits collectifs les obligations de l’employeur limites aux modifications et suspensions du CDD 5...

...Objectifs: Permettre aux membres du CE nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE dans une entreprise. Intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...