Formation droit travail irp

...Gérer le fonctionnement des IRP : mise en place des élections, rédaction des procès-verbaux, veiller au risque social Gérer les accords d'entreprise Connaître les syndicats et leurs évolutions...

...Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Savoir appliquer la législation du travail pour prévenir les situations contentieuses. Adapter ses pratiques de gestion des contrats à la réglementation en vigueur. Acquérir les règles de base de la paie. Mieux comprendre les problématiques... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... pénal du travail. Comprendre les mécanismes d'engagement de la responsabilité pénale et les conséquences pour les dirigeants et personnels exerçant des responsabilité. Destinataires: Cadres ou responsables assurant la gestion quotidienne des salariés...

... du recours au travail temporaire : droits et obligations de l'entreprise utilisatrice · La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales attachées...

...identifier la réalité du risque pénal lié au droit du travail mettre en place des actions de prévention du risque pénal adaptées... Apprenez-en plus à propos de: Risque pénal...

... privée en droit civil et en droit du travail Notions voisines : vie personnelle et vie professionnelle Utilisation de réseaux sociaux (Facebook, Twitter... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux, Contrat de Travail...

...Le contrat de travail et les IRP Parce que le droit du travail s’impose à tous au sein de l’entreprise, il convient d’en maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations contractuelles, de la conclusion à la rupture du contrat de travail, ainsi que les relations entre employeurs...

... du recours au travail temporaire : droits et obligations de l'entreprise utilisatrice · La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales attachées...

...Objectifs Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail Sécuriser ses pratiques...

...La réforme du Code du travail vient de donner naissance à une toute nouvelle instance, le Comité Social et Économique (CSE). Cette nouvelle institution unique regroupe les délégués du personnel, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.Les règles relatives aux instances...

... ou par le CE - formation économique de 5 jours des membres titulaires - droit d'alerte et obligation de réponse de l'employeur. - les comissions spécialisées - l'inspection du travail...

...La formation Fonctionnement des IRP, permet à toute personne désireuse d’enrichir ses connaissances dans le domaine social, de comprendre facilement la mise en place des différentes IRP. En 2 jours, apprenez à mieux vous positionner en tant que manager en tenant compte de la réglementation...

...Objectifs Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail Sécuriser ses pratiques...

...Comprendre le contexte de la transition entre les anciennes IRP et le nouveau Comité Social et Economique (CSE). Connaître les différentes attributions du CSE et son fonctionnement. Identifier les moyens dont bénéficient les membres du CSE pour exercer leur mandat. Comprendre les mécanismes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Le contexte réglementaire est en perpétuelle évolution et il est parfois difficile de se mettre à jour des dernières dispositions. Pour aider les fonctions RH et managériales dans ces prérogatives complexes , nous avons élaboré, avec nos experts en droit , des formations sur les pratiques métiers...

...Intégrer les principes fondamentaux de la Santé et Sécurité au Travail...

... droit d'alerte auprès de l'employeur et de l'Inspection du Travail 6. La protection des DP pendant le mandat après le mandat moyens de recours, en cas...

...Identifier le rôle et connaître les règles de fonctionnement de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP). Sécuriser la préparation des différents documents obligatoires et nécessaires à la tenue des Instances Représentatives du Personnel. Connaître la réglementation et maîtriser...

... Les différentes formes de réduction du temps de travail L'exercice du droit disciplinaire Régularité du droit disciplinaire, cadre légal Les sanctions Procédures...

...Maîtriser la réglementation et adapter son relationnel Un bon manager doit s'assurer de la conformité juridique de ses pratiques de gestion des ressources humaines tout en sachant créer un lien de confiance avec l'ensemble des salariés, notamment en développant la qualité de vie au travail...