Formation droit travail irp

...Objectifs: Donner aux directeurs, chefs de service et cadres une bonne connaissance de l'environnement social de l'entreprise, particulièrement des différentes instances représentatives du personnel ainsi qu'une maîtrise des risques relatifs à l'exercice de leurs fonctions dans le cadre du droit...

...Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Savoir appliquer la législation du travail pour prévenir les situations contentieuses. Adapter ses pratiques de gestion des contrats à la réglementation en vigueur. Acquérir les règles de base de la paie. Mieux comprendre les problématiques... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... en place des élections · Durées des mandats · Rôle des IRP · Étendues et limites des pouvoirs des IRP · Statut des salariés protégés · Délit d'entrave...

...identifier la réalité du risque pénal lié au droit du travail mettre en place des actions de prévention du risque pénal adaptées... Apprenez-en plus à propos de: Risque pénal...

...Le contrat de travail et les IRP Parce que le droit du travail s’impose à tous au sein de l’entreprise, il convient d’en maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations contractuelles, de la conclusion à la rupture du contrat de travail, ainsi que les relations entre employeurs...

... Les outils et les acteurs garantissant le respect de la vie privée des salariés Le rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) La Commission... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Réseaux sociaux...

... en place des élections · Durées des mandats · Rôle des IRP · Étendues et limites des pouvoirs des IRP · Statut des salariés protégés · Délit d'entrave...

...Objectifs Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail Sécuriser ses pratiques...

... ou par le CE - formation économique de 5 jours des membres titulaires - droit d'alerte et obligation de réponse de l'employeur. - les comissions spécialisées - l'inspection du travail...

... les différentes instances, bien connaître les prérogatives et le fonctionnement du CSE. Les risques ? Des annulations d'élections par manque de préparation, une méconnaissance des attributions du CSE, conduisant à des approximations voire à des conflits sociaux. Afin de préparer au mieux cette mutation de vos IRP...

...La formation Fonctionnement des IRP, permet à toute personne désireuse d’enrichir ses connaissances dans le domaine social, de comprendre facilement la mise en place des différentes IRP. En 2 jours, apprenez à mieux vous positionner en tant que manager en tenant compte de la réglementation...

...Objectifs Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail Sécuriser ses pratiques...

...Le contexte réglementaire est en perpétuelle évolution et il est parfois difficile de se mettre à jour des dernières dispositions. Pour aider les fonctions RH et managériales dans ces prérogatives complexes , nous avons élaboré, avec nos experts en droit , des formations sur les pratiques métiers...

...Comprendre le contexte de la transition entre les anciennes IRP et le nouveau Comité Social et Economique (CSE). Connaître les différentes attributions du CSE et son fonctionnement. Identifier les moyens dont bénéficient les membres du CSE pour exercer leur mandat. Comprendre les mécanismes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Intégrer les principes fondamentaux de la Santé et Sécurité au Travail...

... droit d'alerte auprès de l'employeur et de l'Inspection du Travail 6. La protection des DP pendant le mandat après le mandat moyens de recours, en cas...

... des élections Durées des mandats Rôle des IRP Étendues et limites des pouvoirs des IRP Statut des salariés protégés Délit d'entrave et sanctions pénales...

...Identifier le rôle et connaître les règles de fonctionnement de chaque Institution Représentative du Personnel (IRP). Sécuriser la préparation des différents documents obligatoires et nécessaires à la tenue des Instances Représentatives du Personnel. Connaître la réglementation et maîtriser...

...Maîtriser la réglementation et adapter son relationnel Un bon manager doit s'assurer de la conformité juridique de ses pratiques de gestion des ressources humaines tout en sachant créer un lien de confiance avec l'ensemble des salariés, notamment en développant la qualité de vie au travail...

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