Formations Capite Corpus

...incompréhensions Les pièges de l’utilisation du verbe «être» La différence entre fait et évaluation La grille "DOG" pour décortiquer le discours de l'interlocuteur...

...4 Combattre ses propres freins et résistances La mise à jour de ses croyances : valeur et importance 5 Contrer les «messages» qui nous limitent et nous...

...composantes de la communication Le rapport La synchronisation 5 Faire un feedback motivant Les principes du feedback Le feedback sandwich : les conditions...

...Consolidation Plan d'action et de progression individuel Éval'formation et remise des attestations S.A.V. Pédagogique : Crédit mail 7/participant pendant 6 mois...

...caractéristiques, avantages et inconvénients Le processus de recherche de consensus L'annonce de décision : l’attitude «droit au but» et les critères d'une...

...Intégration Production Réflexion Jour 1 Éval'formation > diagnostic individuel : attentes / objectifs / enjeux 1 Vaincre son appréhension La mise à jour...

...différentes manières d'interpréter une objection L'attitude première à adopter lorsque l’on entend quelque chose qui ne nous "plaît pas" L'accusé-réception...

...en objectif 9 Se conditionner positivement Types d’activités pédagogiques Expérimentation Intégration Production Réflexion Jour 1 Éval'formation > diagnostic individuel...

...et à l’énervement mutuel Les types de questions et leur utilisation La reformulation pour vérifier sa compréhension 5 Maintenir un équilibre relationnel face à une "agression"...

...pleinement les atouts de son offre 5 Adopter les bons réflexes pour donner plus d’impact à son appel 6 Répondre spontanément aux freins classiques du client...

...pour communiquer un changement Le progrès continu avec la roue de Deming Les sources de "mécommunication" La mise à jour et la résolution des jeux "psychologiques"...

...un objectif L’écoute de l’autre L'entretien de remotivation Ancrage des acquis Consolidation Plan d'action et de progression individuel Jour 2 Réactivation...

...l’impact de son propre comportement Le filtre et ses obstacles dans la communication Le schéma de la communication Le rôle et les responsabilités respectives...

...1 Prendre conscience de l’impact de sa propre communication 2 Favoriser l'expression de ses collaborateurs et capter l’information utile 3 Mener un entretien...

...Le collaborateur «hors-jeu» et le principe à faire respecter Ancrage des acquis Consolidation Plan d'action et de progression individuel Éval'formation...

...QSV pour responsabiliser le collaborateur sur la correction à réaliser 3 Prendre position et présenter son propre bilan sur le travail du collaborateur... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...et gérer l'interactivité avec le groupe La distribution de la parole : l'attention aux signes non verbaux Le réflexe premier de l'accusé réception face... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de formation, Animation de Formation, Techniques du son...

...fonctionnement explicites pour ne pas se contredire mutuellement Les codes à prévoir Le rôle spécifique du suiveur et les marqueurs comportementaux...

...de 3 à 5 minutes maximum. (contenu préparé à l’avance) Débriefing personnalisé et plan d’actions Ancrage des acquis Consolidation Plan d'action et de progression... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public...

...dans sa présentation 7 Répéter son discours efficacement 8 Gérer son trac avant et pendant son intervention 9 Ancrer les bonnes pratiques pour ses prochaines... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public...