Réussir l’entretien annuel d’évaluation

Types d’activités pédagogiques Expérimentation Intégration Production Réflexion

Jour 1

Éval'formation > diagnostic individuel : attentes / objectifs / enjeux

1 Se conditionner et se préparer à l'entretien annuel

• L'intérêt de l'entretien annuel pour les 3 parties-prenantes
• Les différentes étapes d’un entretien annuel d’évaluation
• La nécessaire préparation sur 3 plans par le manager
• La demande de préparation à 2 niveaux au collaborateur

2 Faire faire un bilan au collaborateur sur l'année passée pour connaître sa vision

• Les qualités d'écoute et la non-directivité à cette phase
• La distinction entre les 3 registres de la communication : faits, opinions, sentiments
• Le rebond par un jeu de questionnement approprié
• L'attitude QSV pour responsabiliser le collaborateur sur la correction à réaliser

3 Prendre position et présenter son propre bilan sur le travail du collaborateur

• Le courage managérial comme pré-requis de cette étape
• L'utilité du feedback comme vecteur indispensable de l'amélioration
• La formulation d'un feedback négatif acceptable par le collaborateur
• L'annonce de la position du manager

Ancrage des acquis

• Consolidation Plan d'action et de progression individuel

Jour 2 Réactivation des acquis du jour 1

4 Fixer et motiver aux objectifs pour l'année à venir

• Les critères d'un objectif de résultat
• La trame de fixation d'objectifs
• Les marges de manoeuvre et la négociation des moyens avec le collaborateur
• La déclinaison de l'objectif en plan d'actions

5 Activer tous les leviers de motivation du collaborateur

• L'identification des valeurs du collaborateur
• Le besoin nécessaire de signes de reconnaissance
• La trame GROW pour analyser le parcours du collaborateur et l'aider à se projeter dans son avenir professionnel
• Les réponses à une baisse de motivation

6 Evaluer la performance du collaborateur

• L'évaluation des écarts entre l'objectif et la réalisation
• Les 3 cas : surperformance, sous-performance, neutre

Ancrage des acquis

• Consolidation Plan d'action et de progression individuel

• Éval'formation et remise des attestations

S.A.V. Pédagogique : Crédit mail 7/participant pendant 6 mois.