Formation Administration du Personnel à Issy Les Moulineaux

...4/ Valider la qualité du processus paie Connaître la DSN et ses enjeux. Lister les documents obligatoires restant à établir suite à la mise en place de la DSN...

...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...

...3/ Étudier les possibilités de reclassement du salarié inapte Rechercher les possibilités de reclassement dans l'entreprise ou au sein du groupe...

...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...

...Utiliser les informations et donner un avis. Mettre en place des pistes de progrès opérationnel en cas de licenciements économiques collectifs... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...Les réductions : proratisation du plafond, réduction "Fillon"... Contrat aidés, remboursement partiels de la taxe : contrats en alternance, contrat de professionnalisation...

...CSG/CRDS, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ; les taux et plafonds applicables ; la proratisation du plafond et sa neutralisation... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...licenciement d'un salarié protégé... Rôle d'arbitrage et de conciliation 2) Pouvoir de l'inspection du travail Le droit de visite et d'enquête...

...Élargir le sourcing en intégrant les canaux et outils 2.0. Perfectionner la présélection. Structurer ses entretiens de recrutement. Maîtriser les techniques... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...de recours amiable E/ Refus de reconnaissance d'accident du travail F/ Contestation de taux d'IPP G/ Contestation d'une décision de suspension des IJ...

...Connaitre les nouvelles mesures du contrôle Connaitre la procédure de contrôle Savoir réagir face à un redressement Objectifs Connaitre les nouvelles mesures...

...de calcul des allègements de charges Fillon et TEPA et de mesurer l'impact des dernières réformes. Vous pourrez ainsi répondre au mieux aux questions des salariés...

...documents obligatoires à remettre au salarié V/ Pilotage du processus paie A/ fiabilisation des procédures et mise ne place d'outils de contrôles B/ les...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1) Les régimes ARRCO et AGIRC Champ d'application Cotisations et contributions Conditions...

...Objectifs: Mettre en place l'évaluation des risques dans l'entreprise et assurer sa pérennité. A l'issue de l'intervention, le stagiaire doit être capable de...

...une métrologie pour l'identification des risques Définir des mesures de prévention Destinataires Tout public Conditions d'Accès Pas de prérequis Programme...

...propres au budget : maladie primes variables... Construire le tableau de bord de suivi budgétaire 6/ Maîtriser et piloter la masse salariale Analyser les...

...établir leur paie A/ les catégories de cadres B/ les différents forfaits : en jours ou en heures, mensuels ou annuels VI/ Les cas particuliers A/ le travail...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser la législation applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels...

...les congés A/ quid des différents régimes ? B/ congés bonifiés : conditions d'attribution C/ indemnités journalières maladie, maternité et accident D/...