Formation continue Relations de Travail

...un intérêt majeur à cette formation. - Présentation du fonctionnement de la juridiction du conseils de prud’hommes. - Présentation des règles du formalisme des demandes...

...Savoir gérer les situations difficiles sans se laisser déstabiliser par des interlocuteurs mécontents, agressifs, voire violents · Utiliser des techniques...

...Personnel au sein de la DUP. • Les demandes du personnel, transmission à l’employeur et suites à donner. • La tenue du registre des Délégués du Personnel...

...Les mises en situation : les temps de pause, les retars ou refus de se conformer aux horaires, la maladie, les absences non autorisées ou injustifiées...

...Choisir entre garantie sur le brut ou garantie sur le net, Les textes officiels, la jurisprudence, la doctrine juridique, L’impact des éléments variables...

...du délégués du personnel : Quels sont les missions des délégués du personnel ? Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au comité d'entreprise ?...

...Destinataires: Personnel d'encadrement, managers Personnel d’encadrement, managers Etat des lieux des situations confl ictuelles rencontrées dans les réalités...

...la justification de l'absence - Les différentes situations entraînant un arrêt de travail - Le cas particulier de la maternité Les effets sur le contrat...

...La formation autour de la prévention et la gestion des conflits aborde les éléments communicationnels utiles en cas de conflit et explicite les mécanismes...

...Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au comité d'entreprise ? Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au CHSCT ? Les délégués...

...Le programme est composé des thèmes suivants : - Le conflit destructeur de ressources - Comment gérer nos émotions - Désamorcer les émotions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Maitrise de soi...

...L'utilisation et la valeur juridique du bulletin de paie (mentions obligatoires et interdites) - Le contrat de travail et le bulletin de paie Le salaire...

...Présentation du nouveau dispositif , de ses principes et de ses conséquences nouvelles (modification de la hiérarchie des normes et élargissement du mécanisme d’opposition)...

...I- LA MISE EN PLACE DE L'INSTITUTION Champ d'application Seuil, notion d'établissement Unité économique et sociale Composition Membres, mandat Elections II... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...Toute personne ayant à animer une équipe, gérer des collaborateurs, accueillir des clients, prendre la parole, ou souhaitant améliorer ses capacités de communication interpersonnelle...

...échanges Identifier les bases de la rhétorique « pacificatrice » Gérer la prise de parole Donner la parole et animer une « inimaginable discussion » Les... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...exploration et repérage . Origine des confl its ; identifi cation des causes et des conséquences ; comportements rencontrés. - La prévention des situations...

...2. Pourquoi une DUP Appréhender le rôle des différentes instances représentatives du personnel. La DUP, une réponse à une volonté de simplifier l’architecture...

...Les grandes tendances en présence - l'organisationn interne des centrales syndicales 3) L'ACTION DANS L'ENTREPRISE - Devenir syndicaliste - Les attitudes...

...les obligations du trésorier La situation des membres du CE • Les heures de délégation et la liberté de déplacement • Les moyens des membres du CE pour... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...