Formation continue Développement Personnel (69) Rhône

...DEVELOPPER SON HABILETE A COMMUNIQUER > Cadre de votre communication. > Modèles et représentations. > Importance du verbal et du non-verbal...

...Les participants apprennent à coopérer sur des objectifs précis, travailler autrement que dans l'urgence du fax ou du téléphone, diffuser l'information...

...Défendre son point de vue - Ecouter - Demander - Refuser - Critiquer - Gérer les conflits - Négocier Méthode pédagogique Alternance d'évaluations...

...Le stress professionnel : le contexte - L’entreprise dans son environnement économique : regard global et enjeux économiques - Le salarié dans l’entreprise...

...les producteurs de stress et les différents freins à notre gestion du temps Clarifier ses axes de progrès Savoir déléguer, planifier, définir des standards de performance...

...la gestion des rapports avec les clients, l'équipe professionnelle Objectifs : Savoir prendre du recul et identifier son seuil optimal de stress...

...Objectifs: Anticiper les risques de conflit. Repérer les facteurs de tensions, évaluer les tensions (et conflits) au sein de son entourage et les traiter...

...actions possibles - Facteurs de tension d’origine externe : environnement, organisation, relation de travail - Facteurs de tension d’origine interne...

...3. Clairement communiquer les points forts des produits et de la marque 4. Maîtriser la séance de questions&réponses 5. Travailler les deux temps forts...

...démonstrations, études de cas. Simulation sur PC : les apports conceptuels sont concrétisés par des mises en pratique sur micro. Nos micro-ordinateurs...

...sur la semaine écoulée, pour une meilleure gestion au futur. - S'affirmer pour gérer au mieux son temps - Alternance d'évaluations, d'exercices et de jeux de rôles...

...Mettre en pratique ces acquis rapidement dans le but de fidéliser sa clientèle par un nouveau service répondant à l’attente des clientes aujourd’hui et...

...de succès • Décrire les styles de Leadership • Affirmer son Leadership personnel, ses comportements, son style. Communiquer pour mener • Créer des opportunités...

...Comment transformer la contrainte «temps» en guide pour l'action? Contenu : Introduction - Mise en place des conditions de réussite de la formation...

...le suivi > Choisir l’action de coaching adaptée > Les différents types d’accompagnement terrain : Préparer, accompagner, débriefer > Former...

...AGISS Formations – 40 rue de Bruxelles 69100 Villeurbanne Ø Horaires : 09h00-12h30 et 13h30-17h00 Ø Sessions : le 18 et 19 juin 2007 Montant net du stage...

...Ces compétences douces appelées également intelligence émotionnelle s'acquiert, se développent. Objectifs Confiance en soi : être sûr de sa valeur et de...

...et conflits Utiliser toutes les potentialités des nouvelles technologies pour s'organiser et gagner du temps Classer et archiver efficacement Durée...

...Reconnaître les couleurs : les caractéristiques observables : éléments verbaux et non verbaux -Les besoins et les émotions liés à chacune des couleurs...

...Cette formation s'adresse à tout professionnel désirant développer son affirmation de soi et ses capacités relationnelles sur son poste de travail...